中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工資處池素良處長在12月23日接受中國日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)說：“受全球金融危機(jī)影響，就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印發(fā)了《福建省企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施辦法》，規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)依法行使裁減人員權(quán)利，該辦法從明年1月1日起實(shí)施。其中明確，單次裁減人員20人以上或裁減不足20人但占職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。”

用人單位裁員時(shí) 優(yōu)先留用三類人員

池素良處長說，用人單位有下列情形之一，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

但是，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用這些人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位不得裁減下列人員：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被裁人員可領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金

據(jù)池處長介紹，用人單位單次裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，要制定裁減人員方案，并提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。

同時(shí)，用人單位還要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案，并提交裁減人員方案、生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料、工會(huì)或全體職工書面意見、裁員資金籌措落實(shí)情況等材料。凡一次性裁減人員100人以上的用人單位，企業(yè)所在市、縣（區(qū)）勞動(dòng)行政部門要在裁減人員方案實(shí)施前向設(shè)區(qū)市勞動(dòng)行政部門報(bào)告；一次性裁減人員200人以上的企業(yè)，設(shè)區(qū)市勞動(dòng)行政部門要在裁減人員方案實(shí)施前向省級(jí)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

實(shí)施裁減方案時(shí)，用人單位應(yīng)向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，出具裁減人員證明書，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。

用人單位從裁減人員之日起，在6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

另外，用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。

（中國日?qǐng)?bào) 記者 胡美東 實(shí)習(xí)記者 陳雨桐）