中國日報網中國在線消息：據中國之聲《新聞縱橫》7時41分報道，全國總工會日前發出通知，再次強調要在國有企業改制過程中依法依規落實職工的知情權、參與權、決策權和監督權，切實保護職工利益。

全國總工會副主席、書記處書記陳榮書在接受中國之聲記者采訪時說，近年來企業改制中有一些損害職工合法利益的事情發生，在企業改制的過程中需要民主決策，需要工會介入，企業職代會在這個過程中發揮應有的作用也需要工會的支持。

陳榮書：國有企業改革要堅持實行職工代表大會制度和廠務公開，企業改制和兼并破產方案要提交職代會審議討論，企業裁員和職工安置工作方案要提交職代會通過，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

陳榮書說，事實證明推進企業改革，符合廣大職工的根本利益和長遠利益。改革只有得到職工的理解和支持，才能順利推進。上海矽鋼公司就是一個很好的案例。2008年12月底由于企業生產高耗能，高污染產品，被上海市政府勒令停產。正是由于楊浦區總工會切實有效的介入，上海矽鋼在改制中以82.6%的贊成票獲得了職代會的通過了，1000多名職工也全部得到順利安置。

楊浦區總工會副主席張建國：一開始，矽鋼及其上級公司對停產改制方案要通過職代會有不同認識，他們認為企業停產不需要召開職代會，但工會提出，對于涉及職工利益的重大問題，根據法律法規一定要召開職代會，并明確指出召開職代會的好處。他們的廠長書記、工會主席，我們和他們商量好，語氣上不要太硬，個方面的條件稍微寬一點，然后按照全市的平均工資來算工齡，初步把方案定下來，然后要他們把方案在職工中聽意見，然后他們也開了三四個座談會，他們也聽了部分職工的意見，在意見的基礎上再修改，然后再開職代會。

針對一些特困職工的生活與再就業問題，楊浦區工會除了給予一定數額的幫困救助金，更是推薦崗位和就業機會。曾經是上海矽鋼公司一名普通軋鋼工人的張志堅在職工分流后下崗，愛人也同時沒了工作，全家的生活陷入了困境。工會領導知道后不僅推薦張志堅到楊浦區公安分局治安支隊犬類管理辦公室做了一名工作人員，還幫助他愛人也解決了就業問題。對現在的生活張志堅很是滿意。

張志堅：剛開始企業買斷方案出來我不同意，一線工人下來是很難找工作的，后來企業領導通過各種渠道為我們一個一個找工作，一個一個安排。我現在很如意，放心了，也很安心。

陳榮書強調，促進企業發展、維護職工權益是企業工會工作原則。在企業改制中，工會要督促企業依法依規操作，切實尊重職工的主體地位，保障職工的合法權益。同時要引導職工支持改革，正確對待改革中利益關系的調整，為企業發展獻計出力。

編輯：寧波 來源：中國廣播網（記者 郭淼）