從窮小子到貴州最年輕的高級技師

在湖南婁底老家的人看來，“窮小子”孫建峰能“混”得這么好是件很不可思議的事情：才24歲就成為貴州省最年輕的高級技師，2007年獲得“貴州省職業技能大賽”第一名。如今，孫建峰還被提拔為中鋁貴州企業氧化鋁電氣一站副站長，成為技術、管理兩棲人才。

1998年，17歲的孫建峰離開婁底農村獨自到貴陽闖蕩，1999年，他考入中鋁貴州企業技校，兩年后進入氧化鋁廠。他的人生從此改變了。

剛入廠時，孫建峰就大病一場。昂貴的藥費和身體的病痛幾乎打倒了這個湖南小伙子。但是，車間領導組織大家募捐，幫他繳清了所有費用，還給他安排了一個技術好的師傅。

慢慢地，孫建峰變得堅強起來。他把精力都用在電器維修上，自己花錢買專業書學習，一遍遍地讀，最后把所有的書都翻爛了。別人下班去喝酒打撲克，他在車間滿頭大汗地琢磨技術。2006年，孫建峰取得電氣工業自動化專業文憑。

中鋁貴州企業開展的青工技術比武活動，給了孫建峰這樣的青年展示的機會。孫建峰連續4年獲得“員工技能大賽”第一名，被評為氧化鋁廠“崗位能手”；2003年~2004年連續兩年獲得中鋁貴州分公司“員工技能大賽”電工組第一名；2005年獲得“貴州省職業技能大賽”電工組第一名。

中鋁貴州企業出臺過規定，“貴州鋁廠青年職工連續3年獲總廠青工技術比武狀元，自動晉升一級工資，享受總廠勞模待遇。”受此機制之利的并不止孫建峰，電解鋁廠田海軍、王德友，碳素廠戴銀華、曾剛等也是其中的佼佼者。據介紹，中鋁貴州企業的青工（員工）技能大賽每屆涉及工種近130個，每個工種培訓課時達人均120余個，參賽青工6000人次左右。“只要有能力，誰都有機會成為狀元。誰說當工人就沒前途？”中鋁貴州企業黨委書記黃振彬說。

中鋁貴州企業團委近年來開展的“青年文化行動”、“青年讀書活動”，為青年的成長成才搭建了平臺。

“如今，和中鋁一樣，優秀的青年技能人才在央企中遍地開花。”國務院國資委群工局青年處處長巴清宏說，“中央企業團工委在第二屆中央企業青年創新獎評選活動中，專門增設了技能人才評審組，就是要把培育青年技能人才作為工作的重要著力點。”

“我讓你當主任，你能扛得下來嗎”

2003年，蔣程非從重慶大學材料學專業畢業，進入西南鋁薄板廠。見習初期，他苦悶了好一陣子。在學校學的知識大部分用不上，車間里安排的“熟悉設備”的活兒又好像是在“侮辱”大學生的智商。

蔣程非剛到壓延車間時，主任讓他學習開卷工操作，其中一個操作動作叫“穿帶”——讓鋁卷的料頭平直、正中地穿過軋輥輥縫。他想：“這不就是把面放進壓面機嘛。”可是，實際操作起來時，蔣程非才發現，事情遠不是想象中那么容易。“那一刻終于明白，事事皆學問。”蔣程非老老實實地練了兩個月“壓面”后才“出師”。

西南鋁領導的初衷并不是只想讓大學畢業生來“壓面”。作為國內技術裝備最先進的綜合性特大型鋁加工企業，西南鋁的新目標是建設“世界一流的企業”。“要達到這個目標就要各種各樣的人才，尤其是能創新、有干勁的青年人才。”西南鋁總經理趙世慶說。

慢慢地，蔣程非成功地從一名初出校園的大學生變成合格員工。蔣程非告訴記者，在一次會議上，一位領導的話深深地刺激了他。“當時領導問了一句：‘你準備好了嗎？我讓你當主任，你能扛得下來嗎？’當時我就傻眼了。”

“是啊，機會來了，而我準備好了嗎？”在后面的日子，蔣程非總問自己。他放棄了幾乎所有假期，甚至連續幾年春節沒顧得上回家與家人團聚。他每天泡在生產線上的時間超過10個小時，從打包裝帶開始，熟悉每個崗位，了解各種工藝流程，誠心向每一位師傅學習。

2005年2月，在公司課題攻關中，蔣程非主動承包“CVC軋制工藝研究”項目。經過半年努力，他使冷軋機板形不良斷帶率下降了近50%，CVC軋制工藝的使用率也由不足15%提高到了90%以上。如今，蔣程非已成為西南鋁“80后”科級干部之一，挑起了大梁。

“我們既要讓青年員工懂得腳踏實地，又要盡可能多給青年員工一些嶄露頭角、施展拳腳的機會！”西南鋁總經理趙世慶說。

中鋁黨組成員、副總經理敖宏認為，財富不是檢驗成功唯一的標準，青春才是最寶貴的財富。青春的志向、激情、興趣、潛力，加上持之以恒的精神，能夠為社會、為企業、為家人、為自己帶來巨大收益。“當前，鋁行業受到國際金融危機的創傷很大，中鋁公司在積聚著青年人的力量，醞釀著再次高飛。”他說。

編輯：寧波 來源：中國青年報（記者 董偉）