中國日報網消息：“湖南要完善公開選拔、競爭上崗、公推公選、公推直選等競爭性選拔干部方式。到2015年，湖南通過競爭性方式選拔的廳局級以下干部占委任提拔總數的1/3以上。”1月18日上午，省委常委、組織部長黃建國在湖南組織部長會議上提出以上干部人事制度改革任務。

同時，他強調要“防止把競爭上崗變成‘競票上崗’。公選要堅持‘干什么、考什么’，把考德、考知、考能、考績有機結合。”

建全優勝劣汰機制

記者在會上了解到，為規范“一把手”在用人上的權力和責任邊界，湖南將試行黨委全委會提名推薦重要干部制度。在“兩委”人選產生的程序上，體現擴大民主，讓更多的人參與到推薦工作中去

會議上，黃建國強調今后湖南省選拔干部不僅要有競爭機制，還要有退出機制，建立起優勝劣汰機制，治理“庸懶散油”干部。

“干部人事制度改革已進入‘深水區’，”黃建國一針見血地談道，“要堅定不移地推進干部人事制度改革，突破難點，著力探索完善培養制、提名制、考評制、差額制、競爭制、交流制、監督制、問責制、任期制、退出制、激勵制等。”

進行職務職級并行制等11項改革

為了鼓勵基層干部安心基層干事創業，湖南省將探索職務與職級并行的辦法，對長期在基層和艱苦邊遠地區工作的干部、長期擔任縣鄉黨政主要領導的干部，實行職級待遇和津貼傾斜政策。

在差額選舉方面，將探索推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，試行差額票決。推行重要職位領導干部差額提名由常委會審定、提交全委會無記名差額票決制度，適當擴大選舉的差額比例。

“要嚴格執行領導干部連任限制和最高任職年限的規定，不能把任期制搞成‘久任制’。”黃建國特別提到，無特殊原因縣鄉黨政正職在任期內不得變動，不能把任期制變成“年任制”。

來源：中國日報湖南記者站（記者 馮志偉 實習生 許芷君） 編輯：肖亭