臺升是全球知名的家具制造商。

數(shù)千員工停產(chǎn)要求廠方加薪

事發(fā)知名家具制造商大嶺山臺升家具制造有限公司

共有3條生產(chǎn)線員工停產(chǎn)，他們要求廠方提高工資標準，改善待遇

廠方表示是員工誤會所致，政府若發(fā)文會給工人漲工資

中國日報網(wǎng)消息：2月26日上午，全球知名的家具制造商、東南亞最大的家具制造商之一——東莞大嶺山臺升家具制造有限公司3條生產(chǎn)線上的數(shù)千名員工進廠打卡后，又都紛紛離廠。

工人們停產(chǎn)了。“我們只有一個要求——加薪。我們的工資太低了，底薪還是770元，不是說現(xiàn)在最低工資標準已經(jīng)漲到900多了嗎？”工人們說。

為應對這一突發(fā)事件，當天下午，公司召集組長以上干部共上百人開會，總經(jīng)理和勞動部門負責人當眾解釋：“最低工資有的企業(yè)漲了，但有的企業(yè)還沒漲，政府還沒發(fā)文。”

昨天下午，臺升家具董事長秘書邱敏哲告訴記者，員工誤解最低工資標準已經(jīng)上漲是造成此次停工事件的主要原因。邱敏哲還稱：“一旦政府發(fā)文，我們也會考慮加薪。”

目前此事尚未得到妥善解決。

現(xiàn)場：3條生產(chǎn)線工人停工

2月26日中午，記者接到報料趕到工廠時，廠門口散亂坐著的幾十名工人告訴記者：“我們早上進廠打了卡就出來了，我們的要求就是加薪。”

來自四川遂寧的胡小華是工廠生產(chǎn)線C線手砂班的工人，今年45歲，已在該廠工作兩年。她告訴記者，廠里A、B、C三條生產(chǎn)線的工人當天早上都跟她一樣從廠里出來了。

鄒先生是A線一車間的組長，他說，三條生產(chǎn)線停產(chǎn)的員工總數(shù)有2000多人，目前整個工廠仍在上班的只有備料車間，“經(jīng)理把備料車間的大門鎖上了，員工出不來”。

把員工鎖起來，那吃飯怎么辦？員工笑著說：“吃飯的時候再開門啊，反正車間里面有廁所，也不怕尿急。”

工人：有時還拿不到770元

說起停工的原因，一名中年男工告訴記者：“我們現(xiàn)在的工資就是底薪770元，另外就是加班費，現(xiàn)在不是說最低工資標準要漲了嘛，我們也要求把底薪漲上去。”

工人們告訴記者，以前底薪是690元的時候，工人們的工資構(gòu)成是：工資=690元+技術津貼（420元左右）+伙食補貼（240元），每個月能拿到手1300元左右。底薪變成770元后，工資構(gòu)成就成了：工資=770元+加班費。原先的技術津貼和伙食補貼全都沒有了。“加班多的時候我們一個月能拿到1600~1700元，不加班的時候連770元都拿不到”。

“我們工人不管是干了10多年的，還是新進來的，都是一樣的工資標準，每個人都是18歲。”一句話讓大家都笑了。

“這兩天電視里都在說最低工資標準漲到920元，我們也要求漲工資。物價這么高，我們這點錢根本不夠用啊。”工人說。

廠方：召集干部作解釋

2月26日下午，廠方召集車間組長以上干部共上百人開會，總經(jīng)理和勞動部門負責人在會上向干部們作了解釋：“底薪有的廠漲工資了，有的廠還沒漲。政府還沒發(fā)文提高最低工資標準，政府若發(fā)文，我們也會漲工資。”總經(jīng)理說。

對此“承諾”，員工們則害怕被“忽悠”，他們表示：“明天上不上班還要看看再說。”而在會上，員工們提出工廠時常變相地不給員工加班費，勞動部門負責人表示“這樣做不合法”。

公司董事長秘書：

政府發(fā)文我們會漲薪

昨天下午，臺升家具制造有限公司董事長秘書邱敏哲告訴記者，造成此次事件的主要原因是員工誤以為最低工資標準已經(jīng)漲了，其實到目前為止，最低工資標準并沒有上漲。

他解釋說，附近有些工廠因為缺工，底薪的確上漲了，加上最近媒體報道最低工資標準準備上漲，員工以為是政府已經(jīng)發(fā)文確定最低工資標準上漲了，所以才會以停工的方式來要求廠方加薪。

“目前政府還沒發(fā)文，一旦政府發(fā)文，我們也會考慮上漲員工的底薪的。”他說。

記者調(diào)查

員工“誤解”并非空穴來風

記者昨天在采訪中發(fā)現(xiàn)，員工關于漲薪的“誤解”也并非空穴來風。2月25日，東莞本地一媒體報道《東莞最低工資標準擬調(diào)至千元》，報道稱東莞的最低工資標準將從770元上調(diào)至1000元左右。

然而就在臺升家具廠數(shù)千員工停產(chǎn)要求加薪的2月26日，東莞市人力資源局向媒體發(fā)布通稿稱：東莞某媒體報道表述內(nèi)容有誤，最低工資標準的制定和公布權(quán)限在省政府。省政府目前還未公布最低工資的新標準，因此不存在上調(diào)的情況，東莞目前的最低工資標準仍是770元。

說法

律師：員工是為自己謀利益

面對員工要求加薪的行為，廣東銘致律師事務所主任喬森律師認為這值得肯定，工人們是在為自己的辛苦勞動爭取更多的利益，是理所應當?shù)男袨椤?/p>

“眾所周知，目前工人的工資待遇是較低的；辛苦一年，工人們攢不下1萬元錢；工人們沒有錢，他們的孩子就沒法上學，他們家里就沒法消費，最終影響的還是整個經(jīng)濟。”喬森說，“因此，給員工合理加薪，是一個企業(yè)在自身發(fā)展過程中應當給的福利。”

企業(yè)：

擔心員工都要求加薪

石碣鎮(zhèn)一服裝廠的老板郭先生就告訴記者，這兩天已經(jīng)有不少員工找到他提出加薪的要求，他說：“我不敢答應，我一答應所有的員工都會跟我講要加薪，那怎么收場？我根本沒法管理了。”

郭先生還稱，現(xiàn)在很多企業(yè)缺工，企業(yè)也害怕工人都走了。“我也只有想辦法適當改善一下員工福利。大多數(shù)員工還是比較知足的，善待他們，他們也會善待我。”

來源：廣州日報（記者 汪萬里） 編輯：寧波