劉富才：退休前公務(wù)員收入低得多

全國人大代表、廣東省國資委黨委書記劉富才昨天在小組討論時，談起政府機(jī)關(guān)和企業(yè)的退休金“雙軌制”。

同樣是正廳級干部，憑什么在企業(yè)退休只能拿4000元，當(dāng)公務(wù)員退休則可以拿8000元，而且公務(wù)員工作期間還不用交養(yǎng)老保險？

對這一詰問，劉富才舉例反駁：自己是正廳級干部，每年工資、福利等加在一起有10萬元，但同級別的國企老總，優(yōu)秀的是80萬元，最差的也有46萬元。

劉富才打比方說：“假如兩個人同時在50歲，我當(dāng)國資委主任，他當(dāng)國有企業(yè)的老總，我到60歲跟他一起退休，我只拿了100萬元，他一般能拿600萬元。退休后，假如我跟他同時在80歲死掉，我工資、退休金共拿到300萬元；他退休后，一分錢不拿已經(jīng)有600萬元了。”

“這就是現(xiàn)狀，你不能光呼吁拉平退休后的情況，也要考慮退休前的情況。”劉富才感慨：有人告訴他，假如他一直在企業(yè)工作，現(xiàn)在工資加起來就有上千萬了。

陳國安：“雙軌制”拉大群體差距

“廣州市一位副局級的公司老總退休金才2000多元！”全國人大代表、廣州市人大常委會副主任陳國安道出退休金“雙軌制”出現(xiàn)的一種“怪相”。

陳國安昨天在分組討論時說：“企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金有天壤之別，這種矛盾很突出！”

企業(yè)按月繳納退休金，公務(wù)員不繳納退休金，可退休金反而最高。“同樣是退休干部，只是因工作需要分工不同，退休收入差距如此之大，理由是什么呢？”

陳國安說，兩名大學(xué)生，畢業(yè)后你分配到事業(yè)行政單位工作，我分配到企業(yè)，或者你從行政單位調(diào)到國有企業(yè)內(nèi)任職。一到退休的時候，官員退休金每月8000元，國企退休老總就2000元，這個落差太大了。

陳國安稱：“我們說要有尊嚴(yán)地生活，可是，同是大學(xué)畢業(yè)、或同是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，我退休是2000元，你退休是8000元，這能有尊嚴(yán)地生活么？”他認(rèn)為： “養(yǎng)老金是每個人的‘養(yǎng)命錢’，在某種程度上也是社會對一個人一生貢獻(xiàn)價值的評價。這種屬于國民收入再分配范疇的社會保障體系，在制度設(shè)計(jì)上首先應(yīng)該注重保持社會穩(wěn)定和維護(hù)社會公平，而不是拉大群體差距或帶來更多的社會矛盾。”

政府工作報告強(qiáng)調(diào)，加大財政等在二次分配中的調(diào)節(jié)作用。陳國安代表認(rèn)為：“目前，養(yǎng)老、醫(yī)療等社保屬于以公平為目的二次分配范疇，必須讓二次分配盡快回歸本意，人為制造‘雙軌制’有失公平。”

來源：羊城晚報 編輯：段若蘭