2010年重慶市公務員管理工作會議現場 劉政寧攝

　　人民網重慶視窗3月22日電 劉政寧報道：3月22日，重慶市委組織部、重慶市人力社保局以及重慶市公務員局聯合召開2010年全市公務員管理工作會議。重慶市公務員局局長蔣建國在會上明確提出，從今年起，除特殊職位外，重慶市和各區縣黨政機關新錄用的公務員，必須具有兩年以上的基層工作經歷。

　　09年新錄用公務員70%有基層工作經驗

　　蔣建國在會上表示，2009年全市公務員管理工作取得了顯著成效。僅去年，就相繼出臺了《重慶市公務員辭去公職規定（試行）》、《重慶市公務員錄用實施辦法（試行）》、《從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員量化考察辦法》等7項貫徹落實公務員法及配套法規的政策規定。

　　蔣建國還透露，去年重慶市還首次以專家、教授擔任面試考官，實行無領導小組的“陽光面試”，有力的杜絕了在公務員面試環節有“貓膩”產生的可能性。蔣建國說，去年重慶在對公務員的進入機制也有了明顯突破，2009年共錄用新公務員2164人，其中有基層工作經歷的人員就有1515人，比例高達70%，目前在全國處于領先水平。

　　今年報考黨政公務員須有2年基層工作經驗

　　2010年，重慶將進一步的創新公務員的進入機制。蔣建國說，從今年起，除部分特殊職位外，重慶市和各區縣黨政機關錄用的公務員，原則上從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。

　　蔣建國表示，重慶今年還將積極探索從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄公務員的辦法，并擴大競爭上崗的覆蓋面，研究和制定公務員公開遴選辦法，從而推動上級機關面向下級機關和基層一線公開遴選優秀公務員。對于目前機關中缺乏基層工作經歷的年輕公務員，還將有計劃的安排到基層進行培養鍛煉。