中國日報網消息：“目前有一個更好的工作機會，但我已經簽了三方協(xié)議了，想毀約有沒有什么好辦法啊？！”一位網名為一笑解千愁的應屆畢業(yè)生在論壇中留言道。時下臨近畢業(yè)期，筆者注意到，各高校的就業(yè)版都非常活躍，有不少高校論壇上還出現了討論毀約的帖子。
大學生就業(yè)難已經成為一個社會普遍關注的問題，然而一邊是就業(yè)難，另一邊卻是不少大學生為了追求更好的就業(yè)機會進行“毀約”。時值2010年應屆生畢業(yè)求職的高峰時期，這種未就業(yè)先“毀約”的現象引來了不少人的關注。
新聞現象
畢業(yè)生毀約現象暗流涌動
在某所高校論壇的就業(yè)版上，關于毀約的帖子一出現就引發(fā)了關注，不少學生在上面紛紛留言。一時間，輿論呈現兩邊倒的情況。一部分學生認為，還未就業(yè)的“毀約”是大學生應有的權利。
網友HelenY留言道：“找工作是影響人生的一件事，很多同學前面擔心找不到草草就簽了，但是后面又能有更好的機會啊，很可惜，很不值得。”
“最難的是選擇，催著簽，你想拖著這個offer都難，關鍵是我現在的這個offer，不承諾解決戶口，還要簽三方，就更讓人惱火了！”網友Graisp氣憤地留言。
還有網友表示，別的城市的大學生有毀約的機會，那么這種機會應該是平等的，Robinares留言道：“我碰到上海很多同學，之后都可以違約換別的工作，成本也是付出的，就是違約金，復旦，交大，上財的都可以，學校根本不會為難，公司的話有waitinglist，有差額體檢，再不然還有補招——公司是強勢，根本不愁招不到好學生，可是學生都是弱勢群體——而且造成的是就業(yè)機會的不平等。大家同樣是學生呀，無語了。”
但另一方面，也有不少同學認為毀約可能帶來的代價太大，并不建議大家毀約。
在近日舉行的一場人才招聘會中，筆者看到某些企業(yè)掛出“誠信為先，慎重簽約”的警告牌。現場的一位職業(yè)規(guī)劃師向筆者表示，在去年10月招聘會簽約的畢業(yè)生中，現在提出毀約的近30%。
筆者隨機采訪了幾所高校的畢業(yè)班學生，發(fā)現雖然他們一致認為“毀約是不對的”，但出于前途的考慮，如果有更好的機會，多數學生仍選擇另覓高枝，甚至不惜花費高額的違約金。
一個叫“思思”的女生告訴筆者，自己去年與一家用人單位簽訂了3年的勞動合同。本以為簽了這份合同，以后不用再為找工作奔波了。但是經過一段時間，她發(fā)現這份工作并不適合自己，這時，一位在知名企業(yè)工作的朋友想拉她過去一起奮斗，她便產生了毀約的念頭。于是她以“出國留學”為借口向領導提出解約申請，經過幾番商議之后，她終于以2000元的違約金將自己“贖了回來”。
在采訪中筆者了解到，為應付就業(yè)難的問題，很多人都選擇做兩手準備：考研、考公務員兼找工作。許多考研、考公務員的同學為了穩(wěn)妥起見，防止失敗以后沒有落腳的地方，就傾向于先找個單位簽約。而等到考試花開結果時，就可以義無反顧地舍魚而取熊掌了。
各方觀點
學生想法：“就業(yè)市場的不平等關系，讓我們處于弱勢”
北京大學的高同學認為，如果一個專業(yè)的同學里有過毀約的情況，那可能會對其他同學，甚至以后的學弟學妹都有很大的影響，這個單位很可能以后都不會招聘這個學校的學生了，所以，她反對毀約這種行為，認為這是一種不負責任的行為。
而剛剛參加工作的對外經貿大學的畢業(yè)生小許卻表示：“就我個人來說，我覺得無可厚非。一方面，在就業(yè)市場學生是弱勢群體；另一方面既然是市場主體就有互相選擇的權利，這是雙向選擇的過程。”
“因為就業(yè)過程中招聘單位存在時間差，導致我們沒有更多的選擇，不然將失去這個機會。”北京交通大學的李同學表示，目前的就業(yè)形勢并不好，所以不少人都會先簽訂一份工作以防萬一，但作為踏入社會的第一步，每個人都希望自己的價值能夠最大程度的實現。
高校態(tài)度：不支持學生毀約
對于學生們面臨的矛盾心情，高校方面給出了比較明確的態(tài)度，并不支持以任何借口毀約，如果實在需要，也盡量得到用人單位的諒解。如清華大學規(guī)定，對于毀約的學生，要在網站上進行為期兩周的公示，還制訂了具體的措施，如不再提供三方協(xié)議等，而北大、人大、北師大等學校也有相關的政策。
對此，清華就業(yè)指導中心的老師表示：“如果學生與單位簽了三方協(xié)議，單位蓋了章，而學校沒蓋，那可以想辦法和單位溝通，得到他們的解約函。但如果學校已經蓋了章，就沒法解約了。”他表示，簽約之初學校已經三令五申，要考慮清楚，毀約問題不僅涉及個人道德，還對學校有很大影響。如果每個人都毀約，那會對清華造成沒有誠信的口碑。有一些單位都是學校定點合作的，如果毀約，那以后怎么介紹學生過去?
而北大就業(yè)指導中心的老師表示，如果學生一定要毀約，也盡量得到相關單位的諒解：“最好走的時候找個能接替你工作的同學或者朋友，讓公司對他滿意，這樣他們也會輕松地放你走。其實很多公司都有準備的，即使你不去，他們也不乏后備軍。只要繳納違約金就可以，但一定要拿到解約函，學校才能給你新的三方協(xié)議。”
企業(yè)看法：可以理解大學生心態(tài)，但毀約是誠信問題
對于學生未就業(yè)先解約的情況，北京恒拓金屬公司人力資源經理李愛玉說道：“其實學生毀約挺‘流行的’，和普通職工毀約‘跳槽’沒什么兩樣，只不過因為是大學生，所以人們會把目光更多的給他們。但每個人都不想放過機會，都有追求更好事物的權利，也都會為了錢和優(yōu)越的環(huán)境而跳槽。”李愛玉表示，簽過三方協(xié)議的畢業(yè)生如果想“跳槽”毀約，會找各種借口說想要解除合約。其實無論他們怎么說，公司一般不會使勁留人；另外，現在的就業(yè)局勢是供大于求，走掉一個人才，會有更多的人渴望擠進來，所以幾乎每個工作都不是非他不可。
“公司損失的只是一個潛在的人才，或者影響到公司招聘的節(jié)奏。因此，通常為了減少這類情況的發(fā)生，會使用巨額違約金來限制畢業(yè)生的毀約。作為剛畢業(yè)的大學生，本身的資本就少得可憐，如果有一份更好的工作隨時給他OFFER，他即使是想走，也力不從心。面對巨額違約金，有些人還是選擇履行合同。”李愛玉說道。
盡管如此，部分人力專家表示：大學生毀約可以理解，毀約并非全是由他們個人造成的，大學生在就業(yè)市場上處于被動，希望整個社會對他們?yōu)槭裁磿Ъs多一點了解和關心。
專家建議
培養(yǎng)成熟的就業(yè)觀，遵守誠信很重要
“針對‘毀約’我覺得不應該提倡。”前程無憂市場部經理王劍表示，盡管他對這些學生表示理解，“一方面如果形成這種風氣，必然會造成用人單位與學生之間的不信任感增加，讓本來就十分嚴峻的大學畢業(yè)生就業(yè)形勢更加雪上加霜；另一方面，如果畢業(yè)生職場中第一份協(xié)議毫無顧忌地被撕毀，對于畢業(yè)生職場誠信方面的素質養(yǎng)成無疑會形成很大的負面影響。”王劍指出。
“其實學生毀約前的求職心理也很正常。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳寧分析說，一方面在這個就業(yè)困難的大背景下，好不容易得到一個OFFER，大多數學生都會“求穩(wěn)舍等”，決定把握機會。另一方面，現在各公司的OFFER不能同時到，就造成了這種毀約的尷尬局面。每個人心里都有個小算盤，等還是不等？抓住機會還是守株待兔？陳寧說：“很多學生也不想毀約，他們簽約的時候只是單純地想找個穩(wěn)定的工作。但幸運而又無奈的是，三方協(xié)議簽好后，有了更大的、更穩(wěn)定、前途更好的機會，對于剛畢業(yè)的大學生來說，這是個不小的考驗和誘惑。”
因此，陳寧建議畢業(yè)生在找工作的時候，應該擁有更成熟的就業(yè)觀并且遵守誠信。首先，無論有什么理由，只要不想按照約定工作，就是違約。其次，初入社會經驗缺乏，心態(tài)要放平和。最后，從簽約角度來看，應該更加慎重，盡量避免腳踏兩船的現象。從目前調查來看，職業(yè)規(guī)劃對大學生找工作并不是很有用的。從道德層次來說，毀約是有損個人和公司利益的。
來源：北京青年報 編輯：寧波 馮媛
