在尋找差距中瞄準(zhǔn)新高度

    觀念換機(jī)制新，福建轉(zhuǎn)變更好更快了！

    到2012年，人均地區(qū)生產(chǎn)總值接近或達(dá)到東部地區(qū)平均水平，是《意見》給福建提出的發(fā)展目標(biāo)之一。與京津滬比，與長(zhǎng)三角、珠三角比，與國(guó)際先進(jìn)水平比，愛拼敢贏的福建人在尋找差距中瞄準(zhǔn)自己的新高度，獲得全新的進(jìn)取力、競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力！他們說，要用更新的觀念，驅(qū)動(dòng)更具突破性的轉(zhuǎn)變！

    發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，始于觀念的轉(zhuǎn)變。

    在漳州，企業(yè)家李振輝給我們講起轉(zhuǎn)變觀念，巧抓機(jī)遇，反敗為勝，由打工仔變?yōu)槠放浦魅说墓适隆８＝p飛集團(tuán)，一家年銷售收入數(shù)億元的日化企業(yè)，原來主要為美國(guó)公司代工。國(guó)際金融危機(jī)中，美國(guó)公司瀕臨倒閉，欠下雙飛巨額貨款。危境中的雙飛，精研美國(guó)法律，出奇制勝，打響了一場(chǎng)用其所欠貨款買下美國(guó)品牌的企業(yè)保衛(wèi)戰(zhàn)！數(shù)月后，這一品牌連同它在美國(guó)超市的連鎖銷售網(wǎng)絡(luò)，一起納入了雙飛旗下。雙飛由此從代工企業(yè)一躍“升級(jí)”為掌握了生產(chǎn)、研發(fā)到終端銷售整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的品牌企業(yè)。

    發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變需要組織、管理方式的轉(zhuǎn)變和科研成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目對(duì)接的機(jī)制創(chuàng)新。

    在福州，中科院福建物質(zhì)結(jié)構(gòu)研究所的科學(xué)家給我們講起一項(xiàng)科研成果起死回生的故事。這個(gè)研究所擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“萬噸級(jí)煤制乙二醇成功實(shí)現(xiàn)工業(yè)化示范”，入選兩院院士評(píng)出的“2009年中國(guó)十大科技進(jìn)展”。是科研人員打破常規(guī)組合資源，巧用上海、江蘇、內(nèi)蒙古三省市區(qū)的優(yōu)勢(shì)資源，項(xiàng)目形成知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和工程產(chǎn)業(yè)化的“金三角模式”，使閑置十多年的實(shí)驗(yàn)室成果，成功進(jìn)入工業(yè)化階段。

    在泉州，宏遠(yuǎn)集團(tuán)技術(shù)人員向我們介紹，堅(jiān)硬的翠竹如何變成柔軟的纖維，生產(chǎn)出一件售價(jià)500至1000美元的竹纖維西服。讓竹子由“硬”變“軟”的新溶劑法再生竹纖維紡絲關(guān)鍵技術(shù)，從中科院化學(xué)所“嫁”到宏遠(yuǎn)集團(tuán)，要感謝福建“6·18”交易會(huì)這個(gè)“紅娘”為國(guó)內(nèi)外科技成果和需求提供對(duì)接平臺(tái)。2009年的第七屆“6·18”海峽項(xiàng)目成果交易會(huì)對(duì)接項(xiàng)目5000多項(xiàng)，總投資886億元。

    這一年，福建省委、省政府還密集出臺(tái)政策激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新，一年減免高新技術(shù)企業(yè)所得稅6.4億元，企業(yè)研發(fā)費(fèi)用稅前抵扣11.11億元。科研機(jī)制的創(chuàng)新，使福建成為研究成果不斷涌現(xiàn)、科技力量快速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的沃土！2009年，福建省的科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指數(shù)居全國(guó)第五位。

    用人機(jī)制創(chuàng)新，吸引人才投身福建，以智慧引領(lǐng)企業(yè)，以效益激活行業(yè)！

    老區(qū)龍巖，躍出低碳“黑馬”龍凈環(huán)保公司，短短數(shù)年間，年產(chǎn)值從1億多元猛增至30多億元。“我們靠自主創(chuàng)新掌握國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)！”龍凈放眼世界攬才，成功引進(jìn)澳大利亞籍專家后，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組建方式，搭建科研平臺(tái)，并鼓勵(lì)人人創(chuàng)新，改進(jìn)產(chǎn)品性能、工序流程，用創(chuàng)新者的名字命名新工藝新產(chǎn)品。公司總經(jīng)理黃煒說，目前為公司創(chuàng)造效益最高的一個(gè)課題組，整個(gè)科研團(tuán)隊(duì)100多人，平均年齡不到28歲，一年能為公司帶來2億元的合同。

    這一年，人才資源被增列入海西建設(shè)的“十大支撐體系”之一。今年起，福建省每年安排2億元資金，引進(jìn)300名左右海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。高校科研院所和企事業(yè)單位發(fā)出“英雄帖”，不少企業(yè)高薪“全球招賢”。