冠軍“當官”，是喜是憂？

9名奧運冠軍集體“當官”的消息傳出后，立即成為輿論爭議焦點。一些人認為奧運冠軍出任體育管理崗位領導干部是實至名歸，體現(xiàn)了對他們的關愛，有助于發(fā)揮他們的專業(yè)特長。一位網(wǎng)民說：“這些奧運冠軍為國家和人民在國際上爭了光，流血流汗相當不易，應該給予充分肯定。在政府部門安排一定職位，特別是對于有些缺乏‘市場基礎’的運動項目，這樣安排似乎是條最好的‘出路’。”

“退役奧運冠軍確有其才，符合干部選拔任用條例，就不必對他們從政有什么質疑。”山東大學體育學院院長張瑞林接受記者采訪時說，奧運冠軍有專業(yè)特長和競技體育經(jīng)驗，退役后到體育管理部門擔任一定職務，有助于發(fā)揮他們的“余熱”，但是不應“一刀切”，讓他們“批量”當官。體育主管部門應根據(jù)實際需要以及運動員的意愿安排奧運冠軍們的“轉業(yè)”崗位，切不可拿“官帽”當獎牌。

記者采訪中了解到，不少人認為這些奧運冠軍們盡管競賽成績輝煌，但能否履行領導管理職責令人擔憂，并且，這種做法多少有些“勝者為王”的意味，會在一定程度上強化“錦標主義”，加劇體育競賽的惡性競爭。

此外，還有人質疑其選拔任用過程的合規(guī)性和合理性。一位不愿透露姓名的體育高校教授對記者說：“國家規(guī)定公務員和事業(yè)單位必須逢進必考，這些奧運冠軍經(jīng)過考試考察了嗎？應該給公眾一個交代。”

退役運動員，能否有更多出路？

體育界專家指出，奧運冠軍紛紛“當官”的背后，實際上是我國退役運動員“出路”狹窄尷尬現(xiàn)狀的體現(xiàn)。“給予公務員待遇，幾乎是對退役運動員的最高待遇，這在我國體育系統(tǒng)已經(jīng)是習慣了，”華南師范大學體育科學學院教授盧元鎮(zhèn)表示，“這實際上是中國體育的一個尷尬，實為無奈之舉，說明我們的運動員文化素質、綜合能力十分有限，他們到社會上缺乏生存和再就業(yè)的能力。”

在盧元鎮(zhèn)看來，運動員從政的前途并非一片光明，“從政后又被淘汰的例子太多了，如果沒有真本事，即使到了管理和領導崗位上也會很難受”。

盧元鎮(zhèn)說：“這一問題從根本上是我們封閉、單一的運動員培養(yǎng)模式造成的，許多運動員從小就開始專門練體育，連小學文化都沒有，怎么能適應社會競爭呢？即使許多運動員退役后上了大學，但也多是有名無實。因此，實施體教結合、從根子上提高運動員的綜合素質才是治本之策。”

“冠軍當官了，亞軍、季軍怎么辦？”人們對絕大多數(shù)退役運動員的出路感到擔憂。盧元鎮(zhèn)說，現(xiàn)在我國每年淘汰下來至少3000多名專業(yè)運動員，這些人的出路才是需要解決的大難題。體育系統(tǒng)不可能接納所有的退役運動員，因此探索如何貨幣化、社會化安置才是解決問題的關鍵。

“安排退役運動員‘當官’一事要慎重，應控制這種做法‘成風’，特別要在選拔任用環(huán)節(jié)把好關。”中共中央黨校政治學教授王貴秀認為，對于退役運動員的安置不能走進“官本位”的死胡同，應為退役運動員開辟更多的“出路”。同時，國家應通過提高運動員社會保障水平，采取多種獎勵辦法等措施，使他們減少后顧之憂。

來源：新華網(wǎng) 編輯：馬原