心態五：“大道理”能唬人

一些領導干部寫文章、作報告都顯得空洞無物、枯燥無味，主要是陷入了一種心理誤區，就是認為“大道理能夠唬人”。這些領導干部習慣于張口閉口都是大道理，仿佛他就是大道理的化身，不管群眾感不感興趣，不管場合是否合適，也不管是否能夠解決問題。

大道理在合適的對象、場合、時間來講，不僅不會拒人以千里之外，還會讓人入腦入心?，F在的關鍵是，一些領導干部只會照本宣科地講大道理，而不會靈活地講實道理，講管用的道理。比如目前收入分配問題社會十分關注，少數領導干部只會說這是發展中的問題，要用發展來解決，而對群眾最關心的問題通常視而不見或者束手無策?，F在農民工普遍反映工資待遇太低，但一些領導干部只會說“這是市場決定的”，而不能設身處地想一想，自己究竟能夠做些什么。

心態六：不做那只“出頭鳥”

部分領導干部把官場哲學琢磨得很透，一不做出格事，二不說出格話。在這種心態的驅使下，許多領導干部從文風到作風都出現了明哲保身的傾向。突出表現有三種：一是講話左顧右盼，看看前任是怎么說的，看看分管領導是怎么說，看看上級是怎么說，結果自己不知道該怎么說了，講話隨大流，做事隨大流，喜歡做太平官；二是明知已經出現了嚴重的問題，需要立即著手來解決，但仍猶豫不決，能拖則拖，實在躲不過去，就簡單應付一下，不愿意碰釘子；三是老好人主義盛行，前后左右的關系都不錯，遇到矛盾時把原則丟一邊，遇到尖銳問題時左推右擋，誰都不得罪，把自己保護得好好的。

這種領導干部雖然不會多事，但最終會礙事，雖然不會成為矛盾的焦點，但最終會留下矛盾一大堆。所以當前既要防止不講規矩、膽大妄為的干部出現，也要防止只為做官、不為做事的庸官出現。

來源：半月談 編輯：馬原