問題二

    既當(dāng)老師又當(dāng)媽

    工作雖累收入低

    “在幼兒園附近兩所小學(xué)任教的小學(xué)高級教師每年績效工資達(dá)1.5萬元，平均月工資3000元，而在幼兒園老師每年收入才9000元。幼師既當(dāng)老師，又當(dāng)媽媽，工作非常累，但收入?yún)s是教師隊伍中最低的。很難招到既會吹、拉、彈、唱，又懂幼兒心理和保教的幼教老師?！眳怯⒄f。

    但是算了一本賬之后，她也很無奈:每個孩子每月保育費(fèi)144元，1100余名孩子，每年入園時間九個半月，加上事業(yè)發(fā)展費(fèi)等，每年收入約184萬元，該幼兒園所有工作人員總共135人，除去教師的工資、獎金和幼兒園的水電以及其他費(fèi)用157萬元，所剩無幾。

    據(jù)了解，九江市縣（區(qū)）民辦園幼兒教師平均月工資一般在600元—800元，個別規(guī)模大的民辦園可以達(dá)到1500元，保育員平均工資400元—500元，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等難以落實。

    不僅在九江，即使在相對富裕的珠三角一些農(nóng)村地區(qū)，幼師工資在1000元左右的還很普遍，與幼師相比，保育員的工資更低。即使在一些天價幼兒園，由于運(yùn)營成本高昂和投資者追求投資回報，幼師和保育員的工資水平鮮有高過同區(qū)域工廠工人收入的。目前廣東大多數(shù)農(nóng)村和民辦的幼兒園教師工資水平基本貼近當(dāng)?shù)刈畹凸べY限額。

    收入不高，但勞動強(qiáng)度極大，需全天不間斷陪護(hù)和教育數(shù)十名幼兒，基本權(quán)益得不到保障，這導(dǎo)致幼師隊伍大量流失。

    問題三

    師資參差不齊 難有進(jìn)修機(jī)會

    九江市潯陽區(qū)小金星幼兒園是一所民辦示范幼兒園，幾乎所有教室都配備鋼琴、電腦、電視、空調(diào)和標(biāo)準(zhǔn)桌椅，游戲設(shè)施一應(yīng)俱全，活動場所空間也很寬敞。

    該幼兒園30歲以下教師占80%，其中本科7人，大專60人，中專7人，90%以上是幼教專業(yè)畢業(yè)。據(jù)稱，其教學(xué)模式采取蒙臺梭利等國際教育模式。盡管收費(fèi)較高，但在當(dāng)?shù)仡H受歡迎。

    該幼兒園王園長原是公辦幼兒園園長，她說，在這里的教師責(zé)任心更強(qiáng)一些，保育的目標(biāo)非常明確，實行標(biāo)準(zhǔn)化管理，嚴(yán)格考核。如果入園幼兒中途因非正當(dāng)原因退園，將追究帶班老師的責(zé)任。

    不同幼兒園之間情況懸殊。在廬山區(qū)一所幼兒園內(nèi)，記者走進(jìn)光線黯淡、地面潮濕、略散異味的教室，里面沒有任何教學(xué)設(shè)施，一群天真活潑的孩子正坐在墻角的小板凳上，在老師的帶領(lǐng)下拍著小手做游戲，惹人愛憐。

    園舍是幼兒園負(fù)責(zé)人自家的二層磚混結(jié)構(gòu)樓房。該幼兒園共聘請有6名教師，其中2名師范生，4名非師范生，每位老師月工資800元。目前，每個孩子每月保育費(fèi)剛剛提高到100元。

    該園負(fù)責(zé)人說，人數(shù)滿園時，除去各種開銷每月約有2000元盈利，但暑假和冬天時家長將孩子留在家，幼兒園還得有4個月的虧損維持。他們夫妻倆幾次想停止辦園找其他門路營生，但面對找上門的孩子家長又有些不忍心，只得勉強(qiáng)維持。

    即使是省級示范幼兒園，九江市中心幼兒園也很為教師的培養(yǎng)憂慮：“幾乎沒有錢添置更新設(shè)備，更沒有經(jīng)費(fèi)用于教師進(jìn)修培訓(xùn)。”吳英自2004年擔(dān)任園長以來，該園一直未能招聘幼教專業(yè)教師，所進(jìn)教師幾乎全是非幼教專業(yè)，為普教專業(yè)和藝術(shù)專業(yè)。