根據(jù)全國人大常委會辦公廳關于請研究處理有關意見的函和國務院辦公廳要求，人力資源和社會保障部會同商務部、衛(wèi)生部、國務院法制辦，并經(jīng)與全國總工會進行銜接，對全國人大常委會執(zhí)法檢查組關于檢查工會法實施情況的報告所提建議等作了認真研究，提出了改進工作的具體措施。十一屆全國人大常委會第十五次會議期間，全國人大常委會辦公廳將國務院辦公廳轉報來的人力資源和社會保障部關于落實全國人大常委會工會法執(zhí)法檢查報告及審議意見的報告印發(fā)給了常委會組成人員。

就建立企業(yè)職工工資正常增長機制問題，人力資源和社會保障部的報告表示，將繼續(xù)從“限高、擴中、保低”的思路出發(fā)，采取措施推動建立企業(yè)職工工資正常增長機制：

一是以推進工資集體協(xié)商制度為重點，加快建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機制。繼續(xù)加強分類指導，推動建立企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益能增能減的機制，促進生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)職工合理分享發(fā)展成果。

二是加快研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴格控制高收入壟斷性國有企業(yè)的工資總額。

三是貫徹落實《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》，規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理，指導地方進一步規(guī)范地方國有企業(yè)負責人收入分配，合理調(diào)節(jié)企業(yè)負責人收入與職工工資的比例。

四是完善并落實最低工資制度，指導各地合理適時調(diào)整最低工資標準。

五是完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度，研究建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為企業(yè)工資分配提供科學的信息引導。