改革過渡期很難給出明確時間表

記者：一些網(wǎng)友認為可以有改革的過渡期，但需要一個明確的時間表。

孫福金：由于干部分流安置工作政策性強，既要嚴格執(zhí)行機構編制管理、干部管理以及《公務員法》的有關規(guī)定，不能隨意突破職數(shù)限制，又要實事求是，妥善安排，因此，解決起來確實需要一定的時間。下一步，深圳將結合市政府換屆后對市直各部門領導班子的調整、明年區(qū)級政府的換屆以及今后出現(xiàn)自然減員的情況下，進一步加大分流安置工作的力度，爭取盡快使干部的實際配備與規(guī)定的領導職數(shù)相符。

記者：有沒有具體的時間表？

參加會議的市委組織部一負責人：這個很難給出明確時間，按照我們1年消化52名的速度來推算，應該會很快。

深圳大學教授馬敬仁：從6年前行政體制改革失敗的教訓來看，人事阻力最容易使改革夭折，因此保證改革穩(wěn)步推進，是最首要的任務，人事安排應當盡量減少阻力，但隨著政府行政審批、公共事務的放權，部門和人員將會面臨必然的自然精簡。

學者朱迅垚：1正20副不能代表深圳大部制改革失敗。這是改革的陣痛，亦是迫不得已所為，但造成機構臃腫并不是他們自己的錯，而是原先體制的錯，讓他們?yōu)楦母餇奚⒉还健?/p>

網(wǎng)友：一場風風火火的改革下來，部門確實減少了，但官還是那么多，納稅人還是得花那么多錢去養(yǎng)人，精簡從何說起？就算真的是過渡期的安排，能否也應該給出一個明確的時間表呢？