近日，全國10省市試點工資集體協商制度，本市10家重點試點單位將在今年9月前完成工資集體協商，年內在全市樓宇、商業街、社區、民俗村、工業區、小企業密集區等特色單位推廣經驗。集體協商機制下，勞動者該如何更好維護自身權益呢？昨天，海淀法院法官提醒，職工的加班工資、獎金分配、福利補貼等都可以納入協商范疇，如果推舉的協商代表產生途徑不合法，所簽的合同不能推定為集體合同。

● 加班費應納入協商范疇

日前一起勞動糾紛案在海淀法院宣判。某科技公司員工小李起訴所在公司，要求規范加班費的發放。該公司工會與公司協商簽訂一份包括工作時間、女職工權益保護、基本工資待遇內容的集體合同。該公司經常加班，但加班費發放隨意性很大。小李和幾名職工多次要求公司對此予以規范，并要求工會與公司簽訂關于加班費和獎金分配方案的集體合同，均被拒絕。起訴后，法院支持了小李等人的訴求。

審理此案的洪法官表示：“加班工資、獎金分配、福利補貼等待遇問題能不能納入集體協商？對這個問題回答是肯定的。”因為依據勞動合同法規定，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利等事項訂立集體合同。加班工資和獎金分配作為勞動者勞動報酬的組成部分，應納入工資集體協商范疇，可由企業工會與用人單位簽訂集體合同予以規范。

● 包工頭代簽合同未必是集體合同

勞動者簽訂集體合同時，履行程序最重要，即集體協商、雙方簽字、報送審查備案和公布。洪法官介紹了集體合同的具體流程：集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同需由工會或上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立，代表沒有通過合法途徑選舉，簽訂的合同不能推定是集體合同；集體合同訂立后，應報送勞動部門備案，勞動部門收到集體合同文本之日起15日內未提出異議，該合同才能生效。

建筑領域一直是勞資糾紛的“重災區”，實行工資集體協商后，包工頭能否代表工人簽訂集體合同呢？

“包工頭代簽的協議雖然也對勞動者與用人單位之間的權利義務予以規范，但不能僅此認定該協議就是集體合同。”法官認為，包工頭與用人單位簽訂的協議，是其從個人利益出發的協議，不能代表所有勞動者，也沒有征求每個勞動者同意并履行法定程序，因此不符合集體合同的定義。所以，勞動者一定要堅持與用人單位簽訂書面的勞動合同，同時保留相應的工資發放記錄和工作證據，以證明雙方勞動關系及相關待遇等問題。

● 個人可申請變更或解除集體合同

簽訂集體合同后，如果出現個人認為不公平怎么辦？對此，法官明確指出，個人可以申請變更或解除集體合同，但要參考客觀因素變化才能申請變更或者解除。例如，出現用人單位兼并、破產、解散、分立等情形，致使集體合同無法履行；因不可抗力致使不能實現合同目的；在集體合同履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同等。出現以上情形，可以申請解除或者變更合同。

本報記者 高健 通訊員 洪灶發

新聞背景

10省市試點

工資集體協商制

近日，全國總工會集體合同部部長張建國做客人民網時透露，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商。本市已確定10家重點試點單位。

張建國認為，當前我國勞動關系矛盾高發，正是集體協商機制沒有發揮作用的結果。造成這種結果主要是因為工會干部“不敢談”、“不會談”。張建國透露，開展試點后，通過三至五年的努力，基本達到全國具有一定規模的基層工會，都能按需聘用專職人員開展工資集體協商。

來源：北京日報 編輯：楊鑫