2010年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)假期安排為：中秋節(jié)9月22日至24日放假3天，國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假7天。9月19日(星期日)、25日( 星期六)、26日(星期日)、10月9日(星期六)均為上班時(shí)間。

專家表示，帶薪年假、婚假是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)利，職工何時(shí)休年假、婚假是自主決定的，員工的帶薪年假、婚假能否和國(guó)家法定節(jié)假日一起連休，在法律上并無(wú)明確限定。

當(dāng)今年的中秋節(jié)撞上了國(guó)慶節(jié)，于是就出現(xiàn)了“史上最折騰假期”、“史上最零碎假期”等熱詞，9月18日至10月15日，工作日和休息日被“分割”成8個(gè)部分。于是一些聰明的“上班族”為了盡享長(zhǎng)假，開(kāi)始“整合”假期，甚至有的人將年假和婚假與中秋、國(guó)慶兩個(gè)假期連在一起，于是可以“史無(wú)前例”地歇上一個(gè)月的時(shí)間。

為嘛能歇半個(gè)月？

中秋3天+年假6天+國(guó)慶7天

很多上班族“化整為零”合并假期最普遍的做法是，在9月25至30日動(dòng)用年假或調(diào)休，把3天中秋假和7天國(guó)慶假連起來(lái)，休一個(gè)16天的超長(zhǎng)假。

為嘛能歇一個(gè)月？

中秋3天+年假、婚假17天+國(guó)慶7天

今年10月10日是史上最“十全十美”的日子，于是有網(wǎng)友決定在那天結(jié)婚，如果從9月18日開(kāi)始，自己把年假和婚假連上中秋、國(guó)慶兩個(gè)假期，可以到10月19日再上班，享受一個(gè)月的最長(zhǎng)假期。

人力資源專家：三假連休合法 但應(yīng)公私兼顧

記者在天涯網(wǎng)等論壇上看到，這幾天討論如何充分利用這個(gè)“史上最折騰假期”的帖子比比皆是。不少網(wǎng)友打算“兩假連休”，即年假加法定假期；還有個(gè)別新婚小夫妻打算“三假連休”，即婚假、年假加法定假期，過(guò)一個(gè)名副其實(shí)的“蜜月”。

“三假連休”到底合不合法？對(duì)此，天津市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，員工的帶薪年假、婚假能否和國(guó)家法定節(jié)假日一起連休，在法律上并無(wú)明確限定。但是，他們并不鼓勵(lì)職工這樣的行為。因?yàn)椋瑒谫Y雙方要充分考慮對(duì)方的處境，這樣才能夠持續(xù)發(fā)展。

按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就可享受帶薪年休假。因?yàn)閲?guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，如果把長(zhǎng)假和年假、婚假連起來(lái)休，算是打了一個(gè)“擦邊球”，員工按規(guī)定休假無(wú)可厚非。但《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。對(duì)于假期連休的問(wèn)題，最好由雙方協(xié)商而定，兼顧公私利益。”

來(lái)源：每日新報(bào) 編輯：楊鑫