公積金中的福利

普遍頂到比例上限

但在公積金計提上，四大行員工享受的福利待遇則相對好一些。

2008年5月4日，北京住房公積金繳存比例統一調整為12%，對于公積金繳存額上限調整為2392元。

四大國有銀行公積金計提基本工資的比例卻普遍頂到比例上限，甚至有所突破，有的即便沒有突破12%的上限，在總額上也已超過2392元。

一般公司為員工上繳公積金的比例通常為1：1，但目前大多數商業銀行尤其是四大行都在此基礎上，再為員工提供等數額的“補充公積金”，即員工可獲得1：1：1的公積金福利，農行天津分行員工透露他們的計提比例為基本工資的15%。

中行天津分行員工透露他們的公積金計提比例也為15%和1：1，但外加基本工資20%的房補，中行員工解釋說“這是歷史形成的”。但建行寧波分行員工則表示其公積金依然是按照個人和法定的1：1的比例和12%計提，同時在建行工作一年以上的未享受建行福利性住房的員工，以及享受建行福利性住房達到規定補償服務標準的員工將享有員工年度住房補貼。

一位國有商業銀行員工說：“經過和公積金管理委員會的協商之后，很多國有大行都突破了公積金封頂的要求，而券商、基金公司的房補，或者不以房補稱的各項補助比銀行員工高多了。”