老李和他的同事們頓時感到壓力陡增，有意識地主動改善自身的工作態度。

同樣是面向基層群眾服務的街道辦工作人員老張，則將“挺大的壓力”轉化為提高工作效率、為群眾及時解決問題上來。老張舉例，之前街道辦為方便群眾，特地延長工作時間，節假日不休息，個別同事不免偶有怨言，“現在簡直像換了個人，工作特別積極”。

老李有些擔心，他以“壞蛋模式”為例，對中國青年報記者坦言，在一定要評出一個“壞蛋”的前提下，評出的“壞蛋”也許比其他地方最差的一個表現還要出色，這是不是足夠公平？

老張則覺得與那些不和群眾直接打交道的公務員相比，經常面向群眾的工作性質讓他們在評選中明顯處于劣勢：“難免會有結果令群眾不滿意或者工作職能群眾不了解的情況，他們手中的這一票難道不是很關鍵么？”

據上述組織部負責人介紹，評選辦法正式出臺后，到時候將組織群眾監督“最差公務員”候選人的公開推選。其中，300名群眾監督評議團成員包括120名企業代表、100名兩代表一委員(即人大代表、黨代表、政協委員)、80名基層群眾，“成員來源的廣泛性有利于平衡最終的結果”。

至于結果，安丘市將對評出的年度最差公務人員進行公開通報，構成違紀的給予紀律處分。“安丘這樣一個縣級市是一個很典型的熟人社會，大家低頭不見抬頭見，通報名字事關面子問題，算是比較嚴厲的懲罰了”。

如今，這份評選辦法草案還需在吸納廣大公務員意見的基礎上，借助全市黨政聯席會議等聽取討論意見，離市委會議最終決定并公布，“還需要幾個月時間”，這位組織部負責人估算。

“輿論不會中止我們的決心和行動，屆時我們一定會選出10名最差公務員，我們歡迎外界的監督。” (記者 邢婷）

來源：中國青年報 編輯：馬原