調(diào)查發(fā)現(xiàn)是很驚人的，因為私有部門整體的工資水平非常的低，相當(dāng)于官方公布數(shù)據(jù)的一半，可能僅為6.6%。所以我認(rèn)為中國官方公布的工資數(shù)據(jù)被高估了，這也是中國將整體加緊提高工資水平的原因。

DVW:《中國統(tǒng)計年鑒》公布的工資增長數(shù)據(jù)只涵蓋“城鎮(zhèn)單位”，主要包括國有企業(yè)、集體所有制單位和與國家相關(guān)的其它類型的企業(yè)。

中國國家統(tǒng)計局對所有企業(yè)進(jìn)行的初次試點調(diào)查顯示，2009年私營部門的平均工資報酬只增長了6.6%。這也許可以解釋總體情況與官方數(shù)字之間的差異。并且，盡管此次國家統(tǒng)計局只是試點調(diào)查，但是卻表明整體的工資收入將低于國企的工資水平。

國民收入倍增政府應(yīng)出政策

FW:您剛剛提到中國加緊提高工資水平，那您覺得中國計劃實施國民收入倍增計劃是否有必要？

DVW:中國有幾大主要的步驟要走，一要解決低工資水平的問題，另外就是在經(jīng)濟層面上促進(jìn)消費和內(nèi)需。因此這都是中國必須要做的。

中國政府提高國民收入將提升中國勞動力的競爭實力。因為中國經(jīng)濟正在朝著“生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品”的方向前進(jìn)，而技術(shù)人才的增加是很重要的。

SL:盡管有人會說“市場系統(tǒng)”會解決工資中出現(xiàn)的問題，但是我們認(rèn)為，政策將幫助工人獲得“其公平的勞動所得”，特別是勞資談判將很有幫助。

同時，我們也注意到了，這一問題是中國現(xiàn)在面臨的重要社會問題。而中國政府也正在發(fā)展制定相關(guān)的政策，我們看來，很明顯在“提高最低工資水平和勞資談判”上政府將扮演重要的作用。

我們認(rèn)為，至少中國的政策應(yīng)該給這些工人提供最低工資水平，避免工人走入“貧困線”。因此，工資和收入政策很需要。

報告背景

勞工組織2008年首次發(fā)表了《全球工資報告》。此次是該組織第二次通過廣泛調(diào)研來關(guān)注工薪階層的收入問題。

報告在收錄177個國家和地區(qū)的數(shù)據(jù)庫中找到了115個國家和地區(qū)的工資數(shù)據(jù)，占所有收錄國家和地區(qū)總數(shù)的65%。收集到的工資數(shù)據(jù)能覆蓋全世界94%的工薪勞動者，相當(dāng)于全球工資總額的98.5%左右。

來源：中國網(wǎng) 編輯：馬原