政府不能直接決定多數(shù)人的工資，呼吁企業(yè)提薪的同時(shí)應(yīng)給小企業(yè)減負(fù)

漲工資，誰來給漲？一些職工擔(dān)心，國(guó)家提出要把大家收入漲上去的目標(biāo)，可如果老板就是不給漲工資怎么辦？

要把工資漲上去，存在一個(gè)由誰來“埋單”的問題。對(duì)于公務(wù)員、事業(yè)單位員工，財(cái)政可以埋單。對(duì)于國(guó)有企業(yè)，近幾年經(jīng)營(yíng)狀況火紅，給職工漲工資不是難題，只要政府倡導(dǎo)，國(guó)企通常積極響應(yīng)，何況目前部分國(guó)企最擔(dān)心的是被指責(zé)職工工資過高。對(duì)于大企業(yè)、技術(shù)密集型、資本密集型企業(yè)，也有給職工漲工資的能力和空間。

目前，漲工資主要難在競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)里的中小企業(yè)。利潤(rùn)微薄、特別在乎勞動(dòng)力成本的，是這類企業(yè)。工資整體水平比較低、最有必要提高工資的，也是這類企業(yè)。

有關(guān)部門曾在寧波等地做過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在用工緊缺的情況下，如果職工月工資提高到2700—3000元，工人滿意度和穩(wěn)定性都會(huì)大大提高。這樣一個(gè)工資水平，當(dāng)?shù)氐拇笃髽I(yè)都表示能接受，甚至有的企業(yè)希望政府把最低工資標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，能夠壓制同行中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。但大量的小企業(yè)則紛紛強(qiáng)調(diào)，如果提到這么高，恐怕就要關(guān)門了。而當(dāng)?shù)兀徽撌菑钠髽I(yè)數(shù)量還是吸納就業(yè)上講，都還是小企業(yè)占多數(shù)。

工資真正漲上去，要使企業(yè)愿意埋單，也要讓企業(yè)埋得起單，尤其是那些利潤(rùn)微薄、經(jīng)營(yíng)環(huán)境本就面臨諸多難處的中小企業(yè)。目前，我國(guó)經(jīng)工商注冊(cè)的近4000多萬家中小企業(yè)，提供了約八成的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。如何讓這些企業(yè)愿意并能夠給員工漲工資，是一個(gè)需要考慮的問題。

蘇海南認(rèn)為，政府可以通過積極穩(wěn)妥推行工資集體協(xié)商、合理提高最低工資并加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察等方式推動(dòng)企業(yè)給職工漲工資，與此同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)防止把職工和企業(yè)對(duì)立起來，走向另一個(gè)極端，不能讓企業(yè)真的迫于成本高企而無利可圖“埋不起單”。對(duì)于大量小型微利企業(yè)，應(yīng)采取措施減輕其負(fù)擔(dān)，提高勞資雙方分配的財(cái)富比例，進(jìn)而讓企業(yè)有錢賺、低收入職工工資同時(shí)較快漲。比如在政府財(cái)政收入增幅連年遠(yuǎn)高于GDP增幅的時(shí)候，或許應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)稅收約束機(jī)制或稅收扶持政策，放水養(yǎng)魚，減輕小企業(yè)的稅負(fù)，讓小企業(yè)有能力騰挪出為員工加薪的空間。尤其是對(duì)特定類型的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，如紡織業(yè)、農(nóng)副食品加工業(yè)、餐飲業(yè)、非金屬礦物制品業(yè)等低工資行業(yè)中大量的微利或困難企業(yè)，實(shí)行工資集體協(xié)商造成經(jīng)營(yíng)困難的，可經(jīng)政府部門認(rèn)定后給予一定的營(yíng)業(yè)稅、增值稅和企業(yè)所得稅減免，著力提高低收入職工的工資水平。政府還有責(zé)任進(jìn)一步改善經(jīng)營(yíng)環(huán)境，給更多的中小企業(yè)以更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，使中小企業(yè)煥發(fā)生機(jī)與活力。