“對領導干部來講，沒有功就是過，沒有成績就是問題、就是庸。”中共武漢市委書記阮成發(fā)說，“實施‘治庸計劃’，關(guān)鍵在于消除干部隊伍工作表現(xiàn)上的‘第三種狀態(tài)’——干不好又不交‘槍’，占著職務崗位不作為。”

他說：“為政之道要像農(nóng)民種地一樣，從播種開始一直到收獲，都要不分晝夜、盡心盡責。武漢市將改革目標管理、績效考核辦法，將干部評價與目標績效管理結(jié)合起來，落后單位就亮黃牌，連續(xù)兩年亮黃牌的單位，主要負責人免職！”

有網(wǎng)民評論認為，“治庸問責”風暴把整肅吏治的關(guān)口從昏官、貪官前移到了庸官的環(huán)節(jié)，直接體現(xiàn)了政府全面提升行政能力的決心，大刀闊斧“治庸”，強調(diào)官員權(quán)力與責任的對等，不僅能直接提升民生福祉，更為優(yōu)化城市公共治理水平注入內(nèi)生動力。

“風暴”之下，不少部門的“衙門”作風明顯改善。不過有專家指出，如何將“風暴”轉(zhuǎn)成長效機制，還需要政府下更大的決心。“不能一陣風過去就了事。”華中科技大學公共管理學院劉建平教授表示，“除了以往自上而下的政府內(nèi)部監(jiān)督管理外，讓管理服務對象監(jiān)督管理者，讓權(quán)力行使在陽光下，才能從根本上實現(xiàn)‘治庸’‘治懶’。”

來源：新華網(wǎng) 編輯：馮媛