沈陽市人力資源和社會保障局發布的“沈陽市2011年企業工資指導線”顯示，今年沈陽市企業職工平均工資增長基準線為12%，上線為19%，下線為5%，與去年保持了一致。之所以規定了工資漲幅上線，是為了防止一些盈利較高的壟斷行業任意為其員工提高工資。

相關負責人解釋，工資指導線雖然不是強制的，卻是企業調整職工工資的重要參考。各類企業可按照工資指導線的要求，結合企業生產經營狀況、工資支付能力、職工平均工資水平等因素，合理安排2011年的工資增長。

按照慣例，省工資指導線每年公布一次，此后各市陸續公布本市企業工資指導線。公布的目的就是為促進企業建立健全職工工資正常增長機制，指導企業在生產發展和經濟效益提高的基礎上，合理確定工資增長水平。

企業工資指導線不具有強制性，那么企業如果不照規定執行怎么辦？

對此，沈陽市人力資源和社會保障部門曾表示，雖然企業工資指導線不具有強制性，但卻是企業調整職工工資的重要參考，人社部門會對企業工資增長機制，以及具體的增幅情況進行不定期的監督抽查。此外，沈陽市每年都將出臺最低工資標準，最低工資是強制執行的。

來源：東北新聞網 編輯：于姝楠