15日上午，海南省構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會在海口召開。為了表彰先進，樹立典型，發揮示范作用，不斷推動和諧勞動關系創建活動深入開展，此次大會授予海南海寧經濟發展總公司等20家企業“海南省模范勞動關系和諧企業”稱號，授予老城經濟開發區“海南省模范勞動關系和諧工業園區”稱號。

海南省代省長蔣定之在大會上指出，近年來，海南省高度重視構建和諧勞動關系工作，采取了有力措施，取得了積極成效，全省勞動關系總體上是和諧穩定的。

蔣定之說：“一是省委出臺了《關于進一步加強新時期工會工作的意見》，省人大批準通過了《海南省集體合同條例》《海南省勞動保障監察若干規定》等法規，為構建和諧勞動關系提供了政策支持和法律依據。二是積極促進和擴大就業。通過加強技能培訓，開展春風送崗位、民營企業招聘周等一系列活動，多渠道開發就業崗位，擴大就業空間，去年僅城鎮就解決了9.3萬人的就業問題。三是切實加強勞動合同管理。貫徹《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，開展“彩虹計劃”和“春暖行動”，集體合同簽訂率達到62.3%，企業勞動合同簽訂率達到94.5%。”

據介紹，近年來，海南全面實施最低工資制度并建立上調機制，2010年7月調整了最低工資標準后，海南一、二、三類地區月最低工資標準分別比2007年增長了31.7%、37.7%和４41.7%，在全國調整的省市中，增幅位列第一。

蔣定之強調，隨著工業化、城鎮化、市場化、國際化的深入發展，隨著國際旅游島建設的加快推進，企業組織形式、用工方式、分配方式更趨多樣化，新的形勢對構建和諧勞動關系提出了新的要求。

蔣定之表示：“我省勞動關系還不夠鞏固，企業數量少、發展步子慢，職工收入相對偏低，一些企業用工不規范，勞動爭議多，有的勞動條件較差，等等。這些影響和諧勞動關系的問題都不同程度存在，在某些方面有的企業還比較突出，如果我們的工作有松懈，就可能使矛盾加劇甚至集中出現。所有這些情況都表明，做好構建和諧勞動關系工作，對于我們海南來講不僅十分重要，也十分緊迫。”

蔣定之指出，構建和諧勞動關系，必須緊緊抓住影響和諧勞動關系的突出問題，切實加大六方面的工作力度：一、加大勞動法律法規實施力度；二、加大勞動合同規范管理力度；三、加大企業收入分配調節力度；四、加大企業民主管理建設力度；五、加大勞動關系矛盾調處力度；六、加大對企業發展的支持力度。