近日有媒體稱“人力資源和社會保障部勞動工資研究所的研究表明，我國行業(yè)間工資差距最高達(dá)15倍，全球第一”。

稅收、社會保障等再分配政策，都是調(diào)節(jié)收入差距的手段，在實踐中也行之有效；但完善分配制度，從初次收入分配中的源頭上解決問題，則更加迫切。

事實上，人們對那些專業(yè)性很強、技能要求高、人才稀缺的崗位，如證券分析師、飛機駕駛員等獲得較高收入并不會覺得有何不妥。人們不滿意的主要是憑借壟斷獲得的高收入，特別是某些壟斷行業(yè)平均收入水平過多地高于其他行業(yè)。因為這些行業(yè)的高利潤，有相當(dāng)一部分是通過各類特許經(jīng)營權(quán)獲得的高額壟斷利潤，與其他行業(yè)相比，拼的不完全是管理、人才和技術(shù)，而是政策保護。其從業(yè)者的高收入，也和市場競爭、勞動者個人能力及勞動效率關(guān)系不大，主要取決于能不能進(jìn)入“只此一家別無分店”的壟斷企業(yè)，進(jìn)去了就等于捧上“金飯碗”，輕輕松松擁有高收入，否則能力再強、干勁再足也只能望洋興嘆。

為什么人們對某些收入差距心服口服，對某些卻難以容忍？這提醒相關(guān)政策制定者，收入分配改革不是說把高收入降下來或者把低收入提上去就能讓人們滿意，更要關(guān)注制度的一致性和公平性，消除差距中的不公正因素，這樣才能建立良好的市場競爭環(huán)境。

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來源：人民日報 編輯：鄧京荊 于姝楠