“受諸多因素影響，長期以來，村醫身份不明半農半醫，工資待遇缺乏保障，社會福利沒有著落，村醫隊伍建設滯后成為制約農村衛生事業可持續發展的短板?！比珖f委員、寧夏醫科大學副校長戴秀英建議，建立村醫社會養老保險制度，解除村醫養老之憂，從而吸引更多衛生人才扎根農村基層。

在部分農村地區特別是偏遠農村地區，由于收入不高、養老無保障等原因，村醫正面臨著嚴重的斷層。正視村醫所作的貢獻，目前全國已有一些地方出臺了村醫養老保險政策。

妥善解決村醫養老問題，關系著農民享有基本醫療衛生服務的公平性及質量。戴秀英建議，根據有關規定，按照“承認歷史、合理確定、區縣實施、自愿參加”的原則，建立村醫社會養老保險制度。根據我國財力，可先從西部貧困地區進行村醫養老保險制度試點工作，并逐步推廣。

建立村醫社會養老保險制度可借鑒部分地方三方分擔繳費的做法。戴秀英建議，借鑒北京、上海、江蘇、廣東、新疆等地為村醫建立養老保險的做法，制定出適應當地經濟社會發展水平的村醫養老保險繳費標準，由國家和地方政府、用人單位、個人合理負擔，建立“鄉村醫生養老保險個人賬戶”。按村醫男60歲、女55歲為養老保險金享受年齡，未達到享受養老金年齡的在職村醫，按規定由政府、用人單位、個人按比例補繳和續繳養老保險金。已達到“退休”年齡的村醫，可根據從業年限，由政府給予一次性養老補助金。

來源：新華網 編輯：馮媛