許寧的選擇并非個案，近年來，戶籍、勞動合同、社會保障等因素都在一定程度上影響著勞動者的就業(yè)選擇。最近應(yīng)屆高校畢業(yè)生正在集中找工作，不少用人單位的人力主管坦言，能否解決戶口特別是北京、上海等大城市的戶口，是大學生決定最后是否跟用人單位簽約的一個重要因素。

專家認為，決定勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的一個重要原因，就是勞動者對未來的預(yù)期是否樂觀。南開大學經(jīng)濟學院寧光杰教授表示，決策部門在著力提高勞動者工資水平的同時，應(yīng)保障農(nóng)民工、外地務(wù)工者享有與城市人口、本地人口一樣的社會保障和福利，使他們從流動狀態(tài)轉(zhuǎn)為穩(wěn)定狀態(tài)。南開大學人口與發(fā)展研究所教授原新認為，應(yīng)著力構(gòu)建新的勞資關(guān)系，徹底改變過去“只取少予”的勞資關(guān)系，鼓勵和引導企業(yè)加強勞動力保護，形成新的勞資關(guān)系，善待勞動者，創(chuàng)造勞資兩利的新局面。

公平競爭——

人在社會中得到平等對待，才更有可能產(chǎn)生幸福感

徐建剛是廣州一家事業(yè)單位的員工，月薪6000元左右。“工資看似不少，但一遇到高房價，才知道工資的含金量有多少。”徐建剛說，2009年由于考慮要結(jié)婚，他在父母的資助下買了一套90平方米的兩居室。打這兒起，50萬元的貸款讓他不得不將消費水平一再壓低，每天都覺得生活壓力很大。

為改變這一窘狀，徐建剛曾嘗試多種方法賺錢：搞過一陣子網(wǎng)店，后因精力不濟、無法保障上網(wǎng)時間而作罷；又與朋友合伙投資開咖啡店，最后因經(jīng)營不善而關(guān)門大吉。

對這些挫折，徐建剛倒看得很開，認為市場經(jīng)濟中就要自負其責、愿賭服輸。但他對自己在單位的工作卻頗有怨言：“我在單位屬于編外人員，與那些有正式編制的人相比，薪水、福利差別都很大，提拔晉升的機會更是渺茫。現(xiàn)在想想，除非哪一天自己撞大運，否則就只能這么熬著。”

拼盡全力卻很難獲得“幸福感”，其中可能包含個體的、主觀的因素。如果自身不努力或努力之后也不達標，再上一層樓自然不易。但是，如果不是個人因素而是一個普遍的社會問題，那就值得重視了。

改革開放以來，原來阻礙人們合理流動的一系列制度和社會政策，例如家庭出身、所有制等等，有的已經(jīng)退出歷史舞臺，有的日漸式微。但一些制度性障礙，例如計劃經(jīng)濟時期留下來的部分人事制度、勞動就業(yè)制度等，有的正在改革，有的基本沒變，至今仍在起著阻隔作用，使社會流動渠道不能暢通。

近年來，教育成為現(xiàn)代社會流動的主要機制。然而，1999年高校擴招后提供的更多高等教育機會，卻并非如擴招之初人們想象的那樣，全面惠及社會底層家庭的子女。由于擴招后高校全面收費和就業(yè)難的出現(xiàn)，普通家庭子女通過教育改變命運越來越難。從流動成本來看，許多農(nóng)民工干得多掙得少、工作環(huán)境惡劣、生活負擔日增，不但他們自己難以向上流動，就連他們的子女向上流動的渠道也越來越窄。

專家認為，人在社會中只有得到平等對待，才更有可能產(chǎn)生幸福感。例如，如果升職競爭是一個公開、透明的過程，就會減少很多職場人的抱怨；如果升職過程中存在種種“潛規(guī)則”，讓人不得不借助請客、送禮、拉關(guān)系等行為去迎合領(lǐng)導，焦慮感就會產(chǎn)生。規(guī)范權(quán)力運行與增加經(jīng)濟收入一樣影響著幸福感，只有讓社會公平正義得到聲張，人們的幸福才更有保證。

（文中部分被采訪對象采用化名）

來源：人民日報   編輯：許銀娟