春節過后，中國各地的“用工荒”再次出現，類似情況近年來屢屢上演。一些專家和學者認為，每年的勞動力大規模對接反映中國勞動力的流動性仍很大，城鎮化進程仍存在一些困境。

在山東省會濟南市經八路的勞動力市場上，記者遇到了前來找工作的山東禹城農民劉文志。今年39歲的他打算找一份裝修或建筑工地的活干，工資至少一天120元，他說，應該很容易找到。

像劉文志一樣，每年春節過后，中國都有大量年前回鄉的農民要再次回城找工作。幾年前，中國各地政府部門還在為如何幫助農民工找到工作發愁，而這幾年隨著經濟的快速發展和用工需求的增加，他們卻要為如何留住農民工和如何從外地招工而想辦法。

山東省平邑縣永基鉆石有限公司經理張文波最近也在為如何招到合適的勞動力而費盡心思。他說，公司現在的員工能帶來之前離開公司的老員工要獎勵他們3000元，而在10年前，誰想來公司工作都得“走后門”，找關系。

“用工荒”現象反映出中國勞動力轉移已進入“劉易斯拐點”?！稗r村勞動力供給不再無限，產業、行業、區域間都在競爭勞動力，勞動力價格也隨之提高?！鄙綎|社會科學院經濟研究所所長張衛國說。

勞動力價格的上漲，在近幾年春節后的勞動力大對接和重新談判中已顯現出來，一部分企業為招到工人，不得不提高工資。山東省淄博市博山區銀仕來集團有限公司人力資源部部長李勇說，去年初公司將工資上漲20%以上，在此之前公司已連續多年提高工資。

每年的大規模對接，在為勞動力提價提供了時機的同時，也反映出中國的勞動力仍存在很大的流動性和用工關系的不穩定，這種現象在農民工及城市低收入階層中十分明顯。