去年，急需二十多名醫學專業大學生的河北省贊皇縣醫院，只招到了一人。面對如此“成績”，院長王國軍頭疼不已。王國軍想不通，不是說大學生就業難么？為何院領導直接去大學生家里做工作，都招不到人？

張惠娟是中南大學湘雅醫學院大三學生，三年來的每個畢業季，她總會看到這樣的情景：或參與大醫院數十選一的應聘競爭；或放棄本專業考公務員、應聘其他工作；更多人為避免就業壓力出國、考研……。師兄師姐們的遭遇，讓她感到了就業的壓力。

一方是求賢不得，一方是愁于就業。衛生部部長陳竺曾稱，隨著醫改的深入，一些結構性問題日益凸顯。其中，“醫藥衛生人才隊伍建設滯后的問題尤為突出”。

究竟什么原因導致這個行業中的人才既“富裕”又“短缺”？

基層醫院的尷尬：硬件好了，病人多了，醫生不夠了

農歷新年剛過，河北唐山某鎮中心衛生院變得更加忙碌。搭著新醫改的順風，衛生院的基礎設施幾年來得到了更新。同時，新農村合作醫療覆蓋了更多的農民，讓老百姓看病能夠報銷到更多錢。面貌一新的醫療環境，讓不少老百姓恢復了就近就醫習慣，醫院的就診量也不斷增加。衛生院雖有40個床位，但也架不住每天約百人次的就診量。床位平時幾乎滿員，遇上高峰期還需增加。

但從事醫療工作20年的主治醫師老陳，在每天的忙碌過后，總有著自己的憂慮：20年后，誰來給鄉親們看病？

老陳的擔憂并非杞人憂天。該衛生院全部工作人員約有六十人，其中正式醫護人員只有16人，大部分年齡集中在36～42歲。讓老陳不安的是，36歲以下的正式醫護人員只有兩人，也是十年來僅有的兩名大學生。

老陳告訴記者：“我們這里衛校畢業的人倒是不少，但都從事一些配藥或其它事務性工作，沒有資格和能力承擔醫護工作。”

這“新來”的兩個大學生，一名是華北煤炭醫學院(現為河北聯合大學——記者注)畢業的專科生，是因‘大學生村醫’政策分配而來。另一名至今還是臨時工的編制。老陳擔憂道：“現在我還不知道，他們會不會在這里長呆下去。所以我擔心，將來沒有人接替我們的班。”

缺新醫生的不只是鄉鎮衛生院。

贊皇縣醫院院長王國軍，在被問及縣級醫院招大學生是否困難時，語氣激動地說：“對！對！對！你們媒體趕快呼吁呼吁，讓人事部門的政策向這邊傾斜傾斜，解決一下基層的問題！”

據王國軍介紹，贊皇縣醫院從醫改施行后到現在，在硬件上得到了快速發展。但隨著業務量的增加，醫務人員的數量就愈發顯得捉襟見肘。“現在醫院就缺一本二本的醫科畢業生，本地的大學生考出去都不愿意回來。”

王國軍把見到的每一個學醫的大學生都看成寶貝疙瘩。

“招人我都是親自去，去年只來了一個濰坊醫學院的學生，所以今年我正在加緊做工作。我現在還在與一些院校接觸，看是否能招聘到更多的畢業生。”他說。

一位河北醫科大學的三年級研究生告訴記者，像王國軍一樣為搜羅人才而奔波的縣醫院院長，在畢業季的醫學院里屢見不鮮。

衛生部衛生發展研究中心研究員王祿生更是認為，基層醫院“招人難”和基層醫生“斷層”的情況是普遍存在的。衛生部部長陳竺在2011年12月6日的一次會議上亦發言稱：在“基層醫療衛生服務能力明顯增強”的背景下，“2010年，農村衛生技術人員中，具有本科及以上學歷的人員僅占14.3%，具有高級專業技術職稱的人員僅占3.9%。在許多鄉鎮衛生院，可勝任醫療衛生服務工作的人員嚴重缺乏，許多正常業務工作不能得以開展，所配置的一些醫療設備也不能充分發揮效能”。此外，衛生人才分布的城鄉、區域差別明顯，“吸引和穩定基層衛生人才的保障措施亟待加強”。

陳竺稱，隨著醫藥衛生體制改革的深入，一些結構性問題日益凸顯，其中，“醫藥衛生人才隊伍建設滯后的問題尤為突出，已成為深化醫改的重要制約因素”。