主營業(yè)務(wù)崗位臨時工盼“入編”

——勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時工的新形態(tài)，其中許多人已在主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)數(shù)年，但在勞動權(quán)益方面仍與過去的臨時工類似，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重

近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時工的新形態(tài)。

“我們處就我一個編外‘臨時工’，最大的愿望就是將來能入編。”26歲的何東在北京一家事業(yè)單位的財務(wù)處工作快一年了，雖然干的活和同事們差不多，但身份、待遇卻相差很多，每每想起這些，何東都很無奈。

何東告訴記者，他大學(xué)里的專業(yè)就是財務(wù)管理，畢業(yè)后陰差陽錯地進(jìn)了一家會計師事務(wù)所，可內(nèi)心還是喜歡做財務(wù)。“去年正好有個機(jī)會，得知這兒的財務(wù)處缺人，筆試、面試都是在單位進(jìn)行的，最后卻告訴我，只能和朝陽區(qū)的一家勞務(wù)派遣公司簽合同。”就這樣，何東稀里糊涂地成了單位里的“臨時工”。

“臨時工”和“正式工”有啥區(qū)別？

“區(qū)別太大了！”何東告訴記者，首先是收入低。像他們這樣的編外“臨時工”只有基本工資，沒有獎金，一個月也就2000多元的收入；而編制內(nèi)的工作人員，每個月工資加獎金至少有五六千元。其次是保障少。何東簽約的勞務(wù)派遣公司還算正規(guī)，每月給他們繳納了醫(yī)保和養(yǎng)老保險，但他們最想要的住房公積金卻沒有；正式職工則是工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金樣樣齊全。

“就連中午的伙食補(bǔ)助，單位也區(qū)別對待。編制外的每人每月補(bǔ)100元，編制內(nèi)的每人每月補(bǔ)助300元，更別提逢年過節(jié)的福利了。”何東有些憤憤不平。更重要的是，進(jìn)了編制就意味著有穩(wěn)定的工作，在這個事業(yè)單位，好多人都是從入職干到退休。而他作為一名編外人員，干的工作雖然也屬于核心的、重要的內(nèi)容，但說不準(zhǔn)什么時候就不能干了。“哪天領(lǐng)導(dǎo)忽然跟我講，不讓我干了，我一點辦法也沒有。我和這個單位沒有勞動合同呀。”

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，近年來越來越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè)，柜臺人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項統(tǒng)計顯示，全國勞務(wù)派遣用工總量已達(dá)6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經(jīng)長期在固定的用人單位中的主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內(nèi)部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為“長期固定臨時工”。

“這些類似于臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現(xiàn)象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽(yù)，還隨時面臨解聘，對企業(yè)沒有歸屬感，”石秀印說，勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)的勞動關(guān)系分割開來，勞動者與用工單位“有勞動沒關(guān)系”，不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)調(diào)查，勞務(wù)派遣工即使在同一個用工單位長期服務(wù)，也不可能訂立無固定期限勞動合同。