新華網(wǎng)評(píng)：延長(zhǎng)退休年齡是不是一個(gè)好主意？
“從靜態(tài)數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)人口紅利的窗口即將在2015年關(guān)閉。”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院老年科學(xué)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)熊必俊說(shuō)。他建議，中國(guó)從現(xiàn)在開始研究退休年齡延長(zhǎng)的問題，建議退休年齡延長(zhǎng)5歲（4月11日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》）。
據(jù)了解，2011年15-64歲中國(guó)勞動(dòng)年齡人口的比重自2002年以來(lái)首次出現(xiàn)下降，達(dá)到74.4%，比2010年微降0.1個(gè)百分點(diǎn)。而根據(jù)專家測(cè)算，2013年開始，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口總數(shù)將開始下降，這是中國(guó)人口紅利開始結(jié)束的重要信號(hào)。到2015年，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口的比重將下降到66%，總撫養(yǎng)比上升至51.6%。
另一個(gè)事實(shí)是，近幾年我國(guó)勞動(dòng)力供給出現(xiàn)一些問題，集中表現(xiàn)在一些地區(qū)不斷出現(xiàn)用工荒，市場(chǎng)作用已經(jīng)使我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)值直線上升，用工薪酬不斷上漲，并迫使一些外資企業(yè)將工廠搬離中國(guó)，在東南亞尋求低薪勞動(dòng)力市場(chǎng)。
筆者認(rèn)為，“勞動(dòng)力紅利終結(jié)”不能簡(jiǎn)單地評(píng)估其客觀效果。一直以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力成本遠(yuǎn)低于世界各國(guó)，出口型企業(yè)以及許多其他類型企業(yè)很多都是依靠勞動(dòng)力低廉賺取利潤(rùn)的，勞動(dòng)力價(jià)格實(shí)際上是扭曲的。因此可以說(shuō)，勞動(dòng)力紅利消失對(duì)于縮小收入分配差距是有重要意義的。
不可否認(rèn)，勞動(dòng)力紅利消失對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)特別是用工企業(yè)會(huì)造成一定影響。但是，延長(zhǎng)退休年齡不是最佳應(yīng)對(duì)之策。因?yàn)椋覈?guó)13億人口決定了勞動(dòng)力總體過剩狀況沒有改變。目前的用工荒不是勞動(dòng)力供給減少造成的，而是勞動(dòng)力待遇過低、用工環(huán)境較差所造成的，這種矛盾是結(jié)構(gòu)性的。只要薪酬上去，勞動(dòng)力供給就會(huì)增加。
如果依靠延長(zhǎng)退休年齡勢(shì)必造成與就業(yè)適齡人員爭(zhēng)奪就業(yè)狀況，剝奪適齡人員的工作機(jī)會(huì)，并導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格扭曲現(xiàn)象延續(xù)存在，這對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)是不利的。因此，延長(zhǎng)退休年齡應(yīng)對(duì)所謂的勞動(dòng)力紅利消失不可取。
當(dāng)前，要對(duì)勞動(dòng)力紅利消失未雨綢繆，最需加大經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，采取得力措施啟動(dòng)內(nèi)需、刺激消費(fèi)，將國(guó)內(nèi)消費(fèi)潛力挖掘出來(lái)，用中國(guó)消費(fèi)潛力最大的市場(chǎng)代替勞動(dòng)力紅利消失失去的吸引力，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的最佳選擇。作為國(guó)內(nèi)代工企業(yè)一定要盡快創(chuàng)造自己的自主品牌，加大技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造力度，通過提高勞動(dòng)力效率替補(bǔ)勞動(dòng)力成本上升失去的競(jìng)爭(zhēng)力。最為關(guān)鍵的是，通過大幅度提高勞動(dòng)力待遇，提高工人薪資，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力積極性，把勞動(dòng)力吸引到生產(chǎn)領(lǐng)域。
來(lái)源：新華網(wǎng) 編輯：許銀娟
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