綜合報道，李寧公司昨日宣布，公司行政總裁張志勇卸任，這是李寧公司自去年以來最大的人事變動。中新網證券頻道盤點了近期部分上市公司高管離職的新聞，發(fā)現公司宣布高管離職的原因大多雷同，背后的真實原因耐人尋味。

李寧公司CEO張志勇卸任 公司稱需引入新管理團隊

去年5月份，李寧公司首席運營官郭建新、首席市場官方世偉、電子商務總監(jiān)林礪相繼離職，當時李寧公司CEO張志勇曾向有關媒體表示，對李寧公司來說這不能算“人事震蕩”。

如今，李寧公司宣布其最高管理者行政總裁即CEO——張志勇先生卸任，似乎顯得有點耐人尋味了。從李寧公司的公告中不難看出，公司對于現任高管層重新洗牌的迫切和決心，“目前是引入新管理團隊合適的時機”，公告中的這句話已經道出張志勇卸任的直接緣由，然而公司稱并沒有物色到合適的CEO人選，接下來公司暫由李寧公司創(chuàng)始人、執(zhí)行主席李寧先生和執(zhí)行副主席金珍君先生帶領，直到新CEO上任為止。

據公開資料顯示，李寧公司2011年經銷成本為人民幣29億元，行政開支7.17億元。而當年營收與李寧相差無幾的安踏，其經銷成本為14.5億元，為李寧一半，安踏2011年行政開支3.73億元，僅比李寧公司的一半稍多。

對比李寧和安踏的毛利，李寧并非處下風，而高昂的經銷成本及行政開支卻把李寧拉下了馬，最終李寧2011年凈利墊底本土五大體育用品商。成本控制不到位，作為公司最高管理者——CEO應是難辭其咎，令人玩味的是，張志勇本是財務經理出身。

高管離職原因大同小異 分析師認為“業(yè)績不佳是主因”

中新網證券頻道隨機盤點了近兩個月滬深兩市公司高管離職的有關新聞，在11家上市公司高管離職的消息中，有7家公司公告稱是“個人原因”，2家稱由于“工作變動”原因，1家稱高管“自愿離職”，還有1家上市公司稱高管離職因為“創(chuàng)業(yè)”。

總的來看，上市公司對于高管的離職原因多數傾向于輕描淡寫，中投顧問IPO咨詢部分析師崔瑜稱，不管怎樣，高管離職對企業(yè)的影響較大，高管離職預示著投資者也將對企業(yè)未來經營收益產生動搖。這也從側面解釋了上市公司為什么對于高管離職的說明和處理顯得較為淡然。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對于高管離職給出了幾種解釋：首先，高管離職和公司業(yè)績一般呈現很大相關度。如果公司業(yè)績不佳，那么公司就會進行業(yè)務調整，尋找新的核心管理人。

馮麗娟又稱，第二個原因則是行業(yè)競爭度比較高，互相競爭的公司存在“挖角”行為。

馮麗娟把高管自身的“個人職業(yè)發(fā)展目標”這個原因放到了最后，稱高管對自己的職業(yè)發(fā)展都有線性設計，有高管在就業(yè)成熟后會考慮自行創(chuàng)業(yè)。

來源：中新網 編輯：張少虎