十八大報告提出，要將提升民眾的“幸福感”作為執(zhí)政的重要目標(biāo)，對許多人來說，幸福感與生活的各項保障是分不開的。咱們找工作的時候，一家單位的待遇如何，除了工資之外，福利如何，肯定是一個重要標(biāo)準(zhǔn)。

昨天(5日)，平安養(yǎng)老保險和中華全國總工會直屬中國工運研究所聯(lián)合發(fā)布了“中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)”，這是我國首個聚焦企業(yè)員工福利保障的指數(shù)研究報告。

據(jù)了解，這個“中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)”首次的調(diào)研范圍涵蓋了中國內(nèi)地30個省(區(qū)市)、64座大中城市、4000多家企業(yè)，主要是通過對企業(yè)員工和人力資源部門負(fù)責(zé)人的實名制網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和企業(yè)入戶調(diào)查等方式，形成一個數(shù)據(jù)庫，然后用不同的條件篩選計算出的各種分項指數(shù)，來觀測中國企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀。

研究數(shù)據(jù)顯示，今年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37，反映出目前國內(nèi)員工福利還是處于基礎(chǔ)滿意水平。因為，指數(shù)發(fā)布方表示，這和發(fā)達(dá)國家相比還有不小差距。

其中有一個分項指數(shù)，企業(yè)員工福利保障廣度指數(shù)(也就是員工福利保障覆蓋的人數(shù)范圍)，這個數(shù)字是61.33，被認(rèn)為是員工福利保障指數(shù)中最為薄弱的環(huán)節(jié)，表現(xiàn)為法定社保大家?guī)缀醵加?，但補充福利保障覆蓋的人群就小得多，獲取的門檻也高。

從分項比較上看，企業(yè)間差別較大。首先不同的行業(yè)感受明顯不同，十大分類中，金融|銀行|保險、能源礦石|石油化工和醫(yī)藥生物|醫(yī)療保健等行業(yè)的員工福利保障指數(shù)是排名前三位的。又以金融行業(yè)最高，多項指標(biāo)超過70。相反廣告|印刷|傳媒類行業(yè)則排名墊底，深度、企業(yè)效益評價等指標(biāo)都不足60。

同時報告還顯示出，不同類型的企業(yè)員工福利保障也有顯著差異，其中外企滿意度最高，接下來是國企，民營企業(yè)墊底，港澳臺資企業(yè)劇中，差距也是70以上與不足60的水平。