任務(wù)四：從嚴(yán)教育、管理和監(jiān)督干部

會議指出，各級法院要把從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督的“三從嚴(yán)”要求，貫穿到隊(duì)伍建設(shè)全過程。要堅(jiān)持原則，敢抓敢管，嚴(yán)格執(zhí)行干部問責(zé)制，著力解決干部管理失之于“寬”、失之于“軟”的問題。要加強(qiáng)對干部選拔任用的監(jiān)督，不斷完善監(jiān)督的形式和手段，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。要充分發(fā)揮司法巡查、審務(wù)督察、廉政監(jiān)察員作用，認(rèn)真落實(shí)任職回避、防止干擾辦案、防止利益沖突等制度，嚴(yán)格執(zhí)行“四個一律”、“五個嚴(yán)禁”規(guī)定，堅(jiān)決查處違紀(jì)違法行為。

任務(wù)五：穩(wěn)妥推進(jìn)人員分類管理改革

會議強(qiáng)調(diào)，最高法院將會同中組部等部門制定實(shí)施人員分類管理的“路線圖”和“時間表”，穩(wěn)步推進(jìn)相關(guān)改革。

關(guān)于法官管理，會議指出，最高法院將在充分尊重和考慮地方法院的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，推動法官職務(wù)序列改革文件實(shí)施意見盡快出臺，逐步建立起區(qū)別于黨政干部、符合法官職業(yè)特點(diǎn)的新體制。

關(guān)于司法警察隊(duì)伍，會議指出，最高法院將加大正規(guī)化建設(shè)力度，積極穩(wěn)妥推進(jìn)司法警察管理改革。關(guān)于書記員管理，會議指出，最高法院將在堅(jiān)持分類管理的框架下，制定適合人民法院書記員崗位的管理辦法。已通過公務(wù)員考試和司法考試的聘任制書記員，將積極商組織人事部門按委任制公務(wù)員管理，業(yè)務(wù)能力突出的可經(jīng)考核擇優(yōu)轉(zhuǎn)任為法官。

會議強(qiáng)調(diào)，實(shí)施人員分類管理，要注意完善不同人員之間的交流機(jī)制，防止把人“管死”。符合任命法官條件的審判輔助人員、司法行政人員，可根據(jù)工作需要采取競爭性選拔或者組織調(diào)整等方式轉(zhuǎn)任法官；法官也可以根據(jù)工作需要到行政管理崗位工作，豐富閱歷和經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。