近日，由智聯招聘獨家發布的就業信心指數報告正式上線。作為中國網絡招聘的領軍者，智聯招聘就業信心指數報告以全站數據分析為基礎，在每季度第一天發布上一季度全國招聘市場的需求數據和分析。通過對不同行業和城市職位需求的指標動態變化，及時反映勞動力市場所處的周期狀態。智聯招聘就業信心指數的首次發布，以2014年第一季度作為起點，期望更好的為未來中國經濟走勢把脈，通過分析不同行業和城市之間的人力資源數據的變化，為企業經營策略的制定及招聘計劃的開展提供有力借鑒。特別針對金融機構和投資公司，更具重要參考價值，并為及時發現經濟波動而做出相應決策。

智聯招聘就業信心指數報告的首次發布，和當下復雜的勞動力市場環境有著極大的關聯。作為目前招聘渠道的一種主要模式，網絡平臺在時效性和便捷性上的先天優勢，決定了其對經濟環境的導向價值越來越重要。通過網絡招聘平臺發布職位的季度同比報告，讓企業和公眾對中國經濟脈搏的起伏能有更加深刻的了解。這正是作為中國最大網絡招聘平臺的智聯招聘率先為調節勞動力市場環境所做出的表率和努力。

縱觀智聯招聘就業信心指數2014第一季度報告，我們不難發現，自2014開年以來，勞動力市場的變化基本符合早期智聯招聘的數據分析預期。2014年一季度，智聯招聘在線職位發布數同比2013年增長18%。受政策支持和全球需求的部分改善及利好消息的影響，中國經濟出現穩中有升的跡象。金融行業仍就成為一季度的最大贏家，繼續領跑大盤，需求高達48%。并且，隨著金融改革的不斷深入，互聯網金融催化傳統金融行業產品的創新，2014年金融業對人才的旺盛需求或將構筑買方市場的第一集團。同時，房地產和互聯網行業增長勢頭也十分明顯，漲幅均超過兩成，同金融行業一道成為2014一季度招聘需求前三甲。

同時，報告數據指出，一季度不同性質企業也迎來了各自不同的“春天”。國有企業和外資企業仍沒有走出2013年的陰影，在2014一季度中無法“妙手回春”，甚至出現了2%的負增長。而反觀民營企業，則成為了一季度的焦點，漲幅高達24%。特別是20人規模以下的小微企業，迸發出強勁的活力。受政府宏觀調控的支持作用和小微企業貸款增速回升影響，小微企業主積極性空前高漲，意圖占有更多市場份額，直接體現為一季度招聘需求暴漲35%的漲幅。

而最值得注意的是，地區化招聘需求的差異最終使一線城市終究未能跳出“逃離北上廣”的魔咒。報告顯示，二三線城市受城鎮化建設深入、產業調整及配套設施完善影響，已經超越一線城市成為招聘市場主力軍。特別是部分三四線城市在網絡招聘市場不斷擴張、線下招聘需求向線上轉移的情況下，也保持了較高的增幅水平。同時，東部經濟發達地區增幅明顯低于中、西部地區，這也印證了國務院出臺的《促進中部地區崛起規劃》，凸顯出中部地區作為中國經濟發展側重點的重要性。報告認為，在對加大中部地區投資力度后，諸多如汽車制造、能源、材料、化工等企業基地駐扎中部地區，將使未來該地區的招聘需求不容小覷。