用工荒：

年終獎(jiǎng)拆成兩份發(fā)

浙江外鑫服飾有限公司副總胡海波表示，服裝企業(yè)普遍要大幅漲薪才能留住工人。

福建某服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人林先生表示，“工人一直招不上，出口歐洲的訂單都不得不延遲。”為了不承擔(dān)違約責(zé)任，只能給工人漲工資并提高各項(xiàng)待遇。

面對(duì)勞動(dòng)力短缺和流動(dòng)性增大，越來越多的服裝企業(yè)使出各路招數(shù)來留人，提高加班費(fèi)、年終抽大獎(jiǎng)、春節(jié)后走可報(bào)銷車費(fèi)、允諾年后安排出國(guó)培訓(xùn)……各種招數(shù)“層出不窮”。

福建某服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人林先生對(duì)北京晨報(bào)記者表示，為了防止春節(jié)后工人流動(dòng)，該公司的年終獎(jiǎng)分成兩份，節(jié)前發(fā)一半，節(jié)后發(fā)一半。一些關(guān)于“企業(yè)年前留人絕招”的帖子在網(wǎng)上廣泛流傳。這些絕招包括給遲回的員工買好返程機(jī)票、漲工資和福利、獎(jiǎng)勵(lì)員工免費(fèi)出國(guó)游、報(bào)銷生育費(fèi)用、幫助解決員工生孩子和上學(xué)難等。

來源：北京晨報(bào) 編輯：馮媛