海淀區科級干部將全部實行競爭上崗，本單位無合適人選的，可跨部門開展競聘。昨天（6日），《海淀區公務員科級領導職務競爭上崗暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）對外公布，并從即日起實施。

《暫行辦法》規定，海淀區屬各級機關、參照《公務員法》管理單位、納入規范管理單位的科級領導職位今后都將實行競爭上崗。這意味著公開選拔科級干部在海淀區形成常態機制。

競爭上崗原則上在單位內部實施，因新建部門或部門重組、回避、人員結構優化等需要，本機關暫無合適人選的，可跨部門開展。同時《暫行辦法》規定，公務員參加競爭上崗需符合《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》，對思想政治素質、理論素質、業務素質等條件予以明確，受到紀檢、監察、司法機關立案、審查，受到黨紀、政紀處分等情況的人員一律不得參加競聘。

競爭上崗程序包括組成領導機構、制定方案、發布公告、組織報名、資格審查、筆試面試、民主測評、組織考察、進行公示、任職、發布任免通知等11個環節。其中，報名采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等方式，提出競爭上崗的推薦人選；報名人員不足2人，無法形成有效競爭的職位予以取消，報考該職位人員可改報其他職位。單位對推薦人選進行資格審查，確定和公布競爭上崗人員；筆試由本單位組織實施，面試由面試小組實施，筆試面試量化計分；對成績合格者進行無記名民主測評；根據筆試、面試綜合得分和民主測評結果考察、任職。

《暫行辦法》對民主測評的范圍也進行了明確規定：公務員總數低于30人的單位，全體人員參加；公務員總數高于30人的單位，副科級以上領導職務公務員參加；參加民主測評的人數不得低于應參加民主測評人數的80%。民主測評同意票數70%以上（含）的列為考察對象。

選拔擔任科級領導職務，實行一年任職試用期，試用期滿考核合格的正式任職，不合格的免去試任職務重新任職。

來源：北京日報（記者 王海燕） 編輯：孫遲