“不均不衡”的指標分配

一邊是大量指標被“浪費”，另一邊是最需要人才的民企和私企卻幾乎沒有指標

雖然小西具有申請進京指標的資格，但實際上，申請成功的可能性卻很小。

原因是，進京指標的分配“不均不衡”。

“進京指標多分配給國企和行政事業(yè)單位，其次是高科技單位，最需要人才的非公經(jīng)濟，如民企和私企卻幾乎沒有進京指標，所以指標分配一直‘不均’。”北京海淀區(qū)人社局相關(guān)人士說，“‘不衡’指的是各單位都傾向于選擇理工類專業(yè)的人才，文史類和藝術(shù)類專業(yè)的人才落戶非常難。”

小西說，學(xué)文史類專業(yè)的畢業(yè)生想進國企和高科技單位非常難。“這些單位文職類的崗位非常少，流動性極小，幾乎不可能進去，進去了單位也未必解決戶口，而這些單位又是握有指標最多的。”

5月7日，北京海淀區(qū)人社局在網(wǎng)站上公布了《海淀區(qū)關(guān)于2011年非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生引進接收工作的通知》，其中指出，在指標大幅減少的情況下，指標分配要著重參考招聘單位的納稅額、是否為創(chuàng)新型企業(yè)等要素。