原標題：重慶女教師懷孕被換崗工資少千元 照顧人性還是任性

面對劉蕓的疑惑，華龍網記者聯系上重慶應用技術職業學院，該校教務處處長袁某解釋稱，校方是出自照顧，才建議其換崗，“畢竟體育課不等同于其他課，學校領導擔心她體育課上肢體語言比較多，影響胎兒，而且她前三個月已經有先兆流產的現象了。”

袁某表示，學校只是建議劉蕓暫時換崗，并沒有調薪。其稱，教師每月的收入構成分為基本工資和上課時費，上課越多收入就越多。調到圖書室之后，劉蕓的基本工資沒有變，一個星期計算固定的12個課，和以前比并沒有啥差別。

至于工作時間，每個崗位有每個崗位的要求，既然到了行政崗位，就要遵守這個崗位的規章制度。

醫生：孕婦能當體育老師 但要避免劇烈運動

劉蕓所在的學校懷孕的女老師很多，但校方卻偏偏“照顧”她一個人，究其緣由還是因為她是體育老師。

體育老師懷孕了，究竟能不能正常上課？重慶醫科大學附屬第一醫院護理部主任、重慶醫科大學教授趙慶華表示，如果不是特別劇烈的跳高跳遠，只是教授體育技能方面的，正常上課沒什么問題。

趙醫生說，孕婦都提倡要合理地運動，并不需要一味靜養，這對胎兒和媽媽都有好處，“劉蕓如果沒有流產癥狀，一切健康，適當運動，自己能夠耐受就可以正常工作。”

律師：換崗須由女職工主動提出 否則涉嫌違法

對于劉蕓的遭遇，記者咨詢了重慶立源律師事務所律師羅松。羅律師表示，學校為懷孕的女教師換崗是出于人道考慮，但前提必須是女老師自己主動提出換崗要求，“既然女老師都已經提出，懷孕不影響工作，學校如果還強迫調動其工作崗位的話，是不符合勞動法規定的。”

羅律師也表示，根據《女職工勞動保護規定》第四條，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其工資，或者解除勞動合同。“如果要變更工作崗位和工作性質，必須由雙方協商來定，且不能在女職工懷孕期間加大勞動強度。”

此外，羅律師也指出，如果校方故意拖延，不讓劉蕓上課，延誤了其正常上課時間，根據《憲法》第42條，公民享有勞動的權利和義務。校方的這種行為，也算違法。羅律師建議，如果劉蕓和學校就此事協商不成，可以向勞動仲裁委員會提出勞動爭議仲裁，如果申訴不成功，則可以直接向法院提起訴訟。