三、招聘程序

招聘工作按照網絡報名、資格初審、推薦初步人選、面試、組織考察、體檢、決定聘用等程序進行。

1.網絡報名

報名起止時間：2013年10月10日8:30至2013年10月31日18:00。

報名辦法：采取組織推薦或個人自薦的方式進行，統一實行網絡報名，每位應聘人員限報1個職位。符合條件的應聘人員于2013年10月10日起登錄“福州市人民政府網”(www.fuzhou.gov.cn)下載填寫報名登記表，并準備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨)：①本人有效身份證件(身份證、護照或永久居留證)、工作證、學歷、學位、職(執)業資格、專業技術資格(職務)證書;②個人簡歷、近年來主要工作業績(成果)材料和相關證明材料;③近期2寸彩色證件照;④企業人員還應提供所在企業法人代碼證復印件及設區市級以上統計局出具的企業規模的相關書面證明。

將以上材料打包為一個壓縮文件，以“應聘職位姓名”命名，發送至報名郵箱：hxlt@vip.163.com 。同時抄送至：hxlt@hxrc.com。

2.資格初審。由福州市招聘國有企業領導人員工作領導小組辦公室牽頭，在有關人才中介機構共同參與下，按照報名條件對應聘人員填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應聘人員不足3名的招聘職位，取消該職位的招聘，允許該職位應聘人員調劑報名符合條件的其他職位。

3.推薦初步人選。在有關人才中介機構技術支持下，組織熟悉企業運營和管理的專家組成專業評審組，從符合報名條件的應聘人員中按招聘職位數與初步人選數1∶5比例推薦招聘職位的初步人選進入面試。

4.面試。面試采取面談方式進行，主要測試應聘人員作為企業領導人員所應具備的領導能力素質以及對職位工作要求的適應程度。推薦為初步人選的應聘者作為應試人員在面試前一天統一組織到所應聘的企業進行調研，實地了解企業情況，為面試做準備。面試采取評委投票方式確定每組應試人員排名，投票在每組面試結束后進行。按照與招聘職位數3∶1的比例，按得票排名先后確定前3名作為考察對象。

5.組織考察。對考察對象進行考察，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實。同時就考察對象情況征求當地有關職能單位的意見。

考察對象提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過程中有違規行為的，一經查實，取消參加招聘資格。

6.體檢。對考察對象進行體檢，體檢標準參照公務員考錄體檢標準執行。體檢不合格或不參加體檢出現缺額的，不再進行遞補。

7.決定聘用。由市委研究決定擬聘用人選，并對擬聘用人選進行任前公示。為確保招聘質量，經研究確無合適人選的職位可以空缺。任前公示后，未發現影響聘用問題的，按照有關規定聘用，聘用結果向社會公布。

對招聘人員實行一年的試用期。試用期滿后，經考核勝任試聘職務的正式聘用;不勝任試聘職務的予以解聘。