簽過勞動(dòng)合同 最低工資照樣漲
問七:如果用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者怎樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益?
答:如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),廣州地區(qū)受理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為熱線是12333,各區(qū)縣也都設(shè)立了投訴舉報(bào)電話,具體號(hào)碼可以在廣州勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上查詢。
問八:有職工說,政府這邊提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),但企業(yè)那邊增加工作時(shí)間或提高工作強(qiáng)度,勞動(dòng)者還是得不到好處,政府對(duì)企業(yè)這種違反規(guī)定的行為是怎么處理的?
答:應(yīng)該說絕大多數(shù)的企業(yè)是遵紀(jì)守法、切實(shí)落實(shí)最低工資保障規(guī)定的。但平時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查時(shí),也發(fā)現(xiàn)在個(gè)別企業(yè)存在這樣的行為。
對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為,都將嚴(yán)肅處理,決不姑息。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)以上行為,或勞動(dòng)者投訴、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門核實(shí)企業(yè)存在這些行為,將會(huì)及時(shí)責(zé)令企業(yè)限期整改,按規(guī)定補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資;對(duì)逾期不支付的,責(zé)令企業(yè)按照所欠工資的1~5倍向勞動(dòng)者支付賠償金;情節(jié)嚴(yán)重的,還可對(duì)其處以5000元以上5萬元以下的罰款。
問九:如果3月1日前企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資低于新標(biāo)準(zhǔn),將如何執(zhí)行?
答:不管企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資是否在3月1日前簽訂,也不管是固定期或無固定期的勞動(dòng)合同,低于新公布的全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,在3月1日以后再發(fā)放工資時(shí)都要自動(dòng)調(diào)整,嚴(yán)格按新標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。
廣州市人力資源和社會(huì)保障局也建議企業(yè)可以通過更改勞動(dòng)合同或者集體合同以及工資集體協(xié)議來明確適用新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),廣州市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定具有法律效力和強(qiáng)制力。
來源:廣州日?qǐng)?bào) 編輯:馮媛