專家：確保賠償到位 保障工人權益

針對西鐵城精密（廣州）有限公司的突襲解散，為了盡量減少事件對員工和社會造成的影響，業內人士一致認為，最重要的是依法足額給予員工經濟補償，包括社保費、加班費等費用都要足額支付，并建立支付明細以及支付時間表。

據孫俊杰介紹，按照勞動合同法規定，企業在非正常情況下解除勞動合同，須依法給予勞動者經濟補償。２００８年之前的工齡按一年補償一個月工資計算，２００８年之后的工齡按不足半年補償半個月工資計算。照這樣計算，企業對一個老職工的遣散費可以達到十幾萬元。“政府職能部門一定要切實履職，督促企業，保障工人拿到足額賠償，保障社會穩定”，孫俊杰說。

中山大學教授何高潮建議，地方政府需要及早建立干預機制，動態掌握情況，做到事前主動介入，如可通過了解企業的水電、稅收、工資發放等情況掌握企業是否正常經營。一旦發現企業關停并轉的動向，應立即與企業溝通，共同制定人員安置方案，并啟動失業保險基金及公共就業網絡為工人提供再就業保障，切實保障工人切身利益。（完）