自治區統計局對過去3年帶薪休假落實情況的調查顯示

全部享受帶薪休假者不到五成

廣西新聞網-南國早報記者 郭燕群

自2008年《職工帶薪年休假條例》施行以來，廣西的帶薪休假落實情況如何？為掌握廣西職工帶薪休假落實情況及對旅游活動的影響情況，近期，自治區統計局開展了一次針對職工帶薪休假落實情況及對旅游活動影響的專項調查。調查顯示，廣西這幾年帶薪休假的趨勢向好，但仍有待提高。調查在全區5個設區市，即南寧、柳州、玉林、百色和崇左進行，涉及7個城區和9個縣，抽取1241個樣本進行問卷調查。調查對象全部為在崗職工，采取發放調查問卷及現場調查的方式進行調查。從受訪者工作的單位類型看，政府機關102名、事業單位105名、企業及其他1034名，其中超過八成為企業單位。

帶薪休假

近兩成受訪者從未享受帶薪休假

從調查結果看，586名受訪者在過去3年中（2012~2014）全部享受帶薪休假，占全部受訪人數的47.2%。從受訪者的年齡層看，25~44歲年齡段的受訪者在過去3年中全部享受帶薪休假的比例最高。

從受訪者工作的單位類型看，在過去3年中，在政府機關工作的受訪者全部享受帶薪休假的比例最高，比例最低的是內資私營企業受訪者，他們全部享受帶薪休假的人數占全部內資私營企業受訪人數的33.2%。從受訪者工作崗位看，一般員工在過去3年中全部享受帶薪休假的比例為47.7%，比中層以上人員高2.2個百分點。

調查顯示，432名受訪者在過去3年中能夠部分享受帶薪休假，占全部受訪人數的34.8%。從受訪者的單位類型看，在股份有限公司、內資私營企業和其他單位工作的受訪者部分享受帶薪休假的比例較高，分別為40.1%、40.0%和39.6%。國有企業或國有獨資公司、外企或合資企業、事業單位和政府機關分別為29.0%、28.6%、28.6%和20.6%。

在過去3年中，223名受訪者從未享受帶薪休假，占全部受訪人數的18.0%。從受訪者的年齡層看，24歲及以下受訪者過去3年中從未享受帶薪休假的比例為37.2%，分別比25~44歲受訪者、45歲及以上受訪者高。從受訪者的單位類型看，內資私營企業受訪者在過去3年中從未享受帶薪休假的比例最高，而政府機關最低。從受訪者工作崗位看，中層以上人員在過去3年中從未享受帶薪休假的比例為18.7%，比一般員工高0.9個百分點。

調查顯示，未能享受或未能全部享受帶薪休假的原因主要是“工作太忙”或“單位不批準”。其他原因主要有：有些人剛參加工作，入職時間不夠兩年；一些單位內部制度尚未完善，沒有執行帶薪休假條款；有些特殊行業，如建筑行業實行捆綁式休假，春節期間一次性放假20天；一些單位職工缺乏話語權，擔心失去工作而不敢提出帶薪休假。

在過去3年“部分享受”或“從未享受”帶薪休假的職工中，72.0%的職工沒有得到單位的補償，28.0%的職工得到了單位的補償。