一本“臺賬”，能否管住一個干部？海南昌江黎族自治縣昌化鎮用實踐給出了肯定的答案：可以。

現如今，一走進海南昌化鎮政府的大門，馬上給人“兩個好”的感覺。一是政府大院規劃、綠化、美化好；二是干部精神狀態好。迎面走來的干部們行色匆匆，只要你問一問，得到的回答就一定會是：“下村抓工作呀。”

再走進昌化鎮行政服務大廳，呈現在眼前的一幕讓你有如沐春風的感覺。只見來辦事的群眾排著隊，每個服務窗口的鎮干部都面帶笑容，耐心細致地幫來辦事的群眾解答問題、辦理事情。

這就是昌化鎮干部工作作風轉變的結果。

日前，該鎮積極探索新形勢下干部常態、長效管理新路子，以制度創新為抓手，激發了廣大干部的工作熱情。

海南昌江縣人大常委會副主任、昌化鎮委書記周開東說，當下正是昌江發展最迅猛的時期，最不能容忍那種只要不出事、寧可不干事，對工作敷衍應付、得過且過的干部。為推動干部作風轉變和提高效能建設，該鎮從日常監督入手，實行“臺賬”式管理制度，即給每位干部建立臺賬，發放干部開展工作情況表，對干部每天開展的工作做好登記，每周上交；同時實行月或季度工作報告制度，即每月底或每季度末，組織各單位召開會議，聽取各單位的工作匯報，部署下一階段的工作。

另外昌化鎮還從考核制度、出勤制度、督查制度和加班值班制度等方面入手，加大監管力度，以達到更好地為人民服務的目的。（記者 楊勇曾高文 黃垂蓮）

來源：海南日報 編輯：馮媛