“比上不足，比下有余”

　　“我們的收入并不算高，像我，七加八加，一年也就50萬元的樣子，比上不足，比下有余；那些體制外的銀行，它們的高管才真正是高收入階層。”在一大型國有銀行廣東分行擔任部門總經(jīng)理的文先生，是記者的大學(xué)同學(xué)，一見面就對記者把他歸入“年薪百萬”大聲叫屈。

　　“好你個‘一年也就50萬元的樣子’！廣州市2011年城鎮(zhèn)、國有單位在崗職工平均工資實際才40775元，你老弟還矯情！”看著日益發(fā)福的老同學(xué)“狡黠”的笑臉，想起自己每月初工資條上的數(shù)字，記者五味雜陳。

　　最新的統(tǒng)計結(jié)果表明：從行業(yè)來看，2011年廣東地區(qū)平均月薪排名前三位的行業(yè)是金融/保險、信息咨詢/事務(wù)所/人才交流、通訊電信業(yè)，其中金融/保險行業(yè)再次成為月薪最高的行業(yè)，平均月薪6255元。

　　“你饒了我罷！這樣，今天不但不收你的采訪費，而且我負責埋單，你想吃什么就點什么！”老同學(xué)趕緊大方地岔開話題。也是，這些年，同學(xué)們聚一起，文老弟沒少做東，每次都是他主動約好高檔場所，也沒怎么見他開過發(fā)票。

　　“崗位能上能下，工作如履薄冰”

　　幾杯酒下肚，向來嘴緊的老同學(xué)開始抖些“干貨”——從小學(xué)到研究生，凡是當年同過窗的，能達到他目前這個收入的可謂鳳毛麟角。他也很知足，因此格外珍惜眼下這份工作，拿“勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，干干凈凈”乃至“如履薄冰，如臨深淵”來形容，一點也不夸張。

　　“崗位能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低”，這是他每天要面對的現(xiàn)實。

　　據(jù)他介紹，作為國有四大銀行之一，他所服務(wù)的銀行近年來逐步構(gòu)建起符合現(xiàn)代銀行商業(yè)化運營的薪酬制度。

　　如，根據(jù)崗位價值，縱向劃分為若干個崗位職級；根據(jù)崗位職責，橫向劃分為若干個職類。員工工資則由職級工資、崗位績效工資和績效考核工資三部分組成。其中，職級工資占工資總額的30%—40%，實行全行國內(nèi)統(tǒng)一的工資標準；崗位績效工資和績效考核工資占60%—70%，由分行根據(jù)自身情況進行考核分配。

　　盡管竭力引入以崗位、績效、能力、市場等為主要內(nèi)容的現(xiàn)代企業(yè)分配理念，但副科級以上的干部收入仍可能達到普通員工的4—5倍。為此，開心者有之，抱怨者甚至上網(wǎng)攻擊者更有之。