“天價”培訓班究竟培訓些啥？

揭秘

23歲的李新剛從一家培訓費需兩萬元的面試培訓班中“畢業(yè)”。他說，培訓是全封閉的，一共6天時間。上課第一天，老師就先講了面試時該怎樣著裝、注意哪些禮儀等，此后就是重點講述如何答題，怎樣察言觀色，培養(yǎng)自信心。基本包括面試流程、面試禮儀、解題思路、試題預測、時政熱點分析等，并進行實戰(zhàn)模擬面試、名師點評、老師一對一輔導等。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，市場上“天價”培訓班的培訓內(nèi)容大致相同。培訓機構(gòu)的師資來源有三：一是各個培訓機構(gòu)的職業(yè)教師，承諾授課老師教齡均在5年以上；二是高校從事相關(guān)專業(yè)的專家教授；三是在職公務員或有面試考官經(jīng)歷的人員。更有教育機構(gòu)聲稱，其面試專家團隊由本省人事部門專家組成。而據(jù)省公務員局有關(guān)工作人員介紹，按照規(guī)定，政府部門不得在公務員考試前做任何有關(guān)考試的培訓。

“包過”“退費”背后有玄機

提醒

“你可以不來，但是你的競爭對手一定會來”。面對如此強勁的廣告語，不少考生直呼“抵擋不住”。

真有如此高的過關(guān)率嗎？通常來講，面試與錄取的人員比例是3比1，如果面試人員都參加培訓班，豈不是人人都能過關(guān)？昨日，在鄭州某教育機構(gòu)從事培訓工作的王先生向記者透露，培訓班的宣傳正是抓住了考生與家長的投機心理，“天價”面試培訓班的承諾看似誘人，其實里面另有玄機。

“這就是一種風險投資，而培訓機構(gòu)則有賺無賠。”王先生舉例說，假如招了50人，每人收費兩萬元，按照3比1的錄用比例來說，通過面試的概率33%，那么50人中就有16人可能通過面試，培訓班就能入賬32萬元，再加上沒有通過面試的考生的食宿費、材料費等，暴利不言而喻。“為了保證面試通過率，我們往往很看重筆試成績，挑把握大的培訓。”至于“天價”培訓費的定價，培訓機構(gòu)自己說了算，因市場缺少規(guī)范，沒有部門前來干涉。

去年成功從千軍萬馬中“過關(guān)斬將”，順利考入省直某機關(guān)的李艷表示，培訓班僅僅是起到輔助復習的作用，最終“過關(guān)”還得依靠自己。因為公務員面試考查的是考生的綜合應變能力和知識儲備情況，能否在面試中得到考官“青睞”，關(guān)鍵在于考生日常的實力積累和臨場發(fā)揮水平。