2013年4月19日，知名職場求職類節目《職來職往》搜索營銷專場再爆節目最強音，四位來自不同地區的求職者登臺獻藝，毛遂自薦；寶潔、一號店、走秀網、樂蜂網等18家頂尖名企走到招聘前臺，遴選搜索營銷專業人才。節目高潮迭出的同時，也曝出了《職來職往》節目開播以來的最高年薪——50萬，創出當前求職類節目的薪資最高記錄。

雖然是搜索營銷專場，但四位選手卻有著不同背景和資歷。他們有初出茅廬，為家鄉滯銷蘋果走上舞臺的搜索營銷專業高材生，有浸淫互聯網行業十幾年的職場老兵，也不乏從事網絡營銷實踐的專家級選手。四位選手各有所長，強大的職業素養和應變能力，讓現場的18家頂尖名企的“獵手”們感嘆不已。本期節目還邀請到百度高管坐鎮現場，擔任Mr.job，在針對選手表現進行點評的同時，也分享了搜索營銷背后的奧秘。

在本期節目中，當場摘取50萬年薪的選手谷文榮無疑成為人們談論最多的焦點。大專畢業，九年拼搏，谷文榮在場上展現的解決問題和技能考核時的優秀表現，讓挑剔的雇主們也欣賞不已，場上再現搶人大戰。最終，谷文榮老東家趕赴現場，出手50萬年薪成功挽留老員工，實現節目史上的大逆轉。

選手求職現場

而據百度高層現場透露，人才匱乏其實一直是高速發展的搜索營銷行業背后的暗傷，高薪背后正是企業對搜索營銷的追捧與行業人才匱乏的寫照，搜索營銷總監級崗位年薪百萬也并不罕見。一份《2012中國互聯網營銷職業發展白皮書》顯示，近兩年，市場對互聯網營銷人才需求呈爆發性增長態勢，去年網絡營銷人才需求量達到116萬，缺口約為55-65萬左右，且未來三年會以30%的幅度增加。目前企業在參與網絡營銷、推廣方面，正處于一個“井噴”的臨界點上，不少企業開始設置搜索營銷相關崗位，企業職位的集中釋放，讓本已短缺的對口人才更稀缺。《職來職往》節目組介紹，這也是設計本次專場的初衷。

《職來職往》搜索營銷專場

對于《職來職往》搜索營銷專場所出現的高薪現象，《職來職往》節目組也表示大出所料。《職來職往》節目已經開播2年多時間，也看到一些有資源、有能力的高端人才向數字營銷領域的遷移，但是如此“火爆”的逆轉還是比較罕見的，足見搜索營銷人才的炙手可熱。

百度相關負責人表示，作為中小企業開展網絡推廣最低成本高效的工具，搜索營銷在全球范圍內都受到了企業的廣泛認可和實踐。通過本次招聘活動，也希望人們能關注到搜索營銷專業的巨大人才缺口，能有更多的人才投身互聯網行業，推動更多的傳統企業活躍在互聯網的舞臺。