吉煤集團黨委結合企業實際，探索出了創先爭優工作的新方法。

一是緊緊圍繞實現企業發展目標創先爭優，發揮政治引領作用。各級黨組織把吉煤集團公司確定的“用3至5年時間，實現總量翻番，再造吉煤，向中國企業500強進軍”的發展目標作為創先爭優活動的主題。積極組織開展“解放思想，轉變發展方式”大討論，明確前進方向；狠抓各級領導班子建設，不斷提高戰斗力和凝聚力；積極開展“節支降成在崗位，挖潛增效當先鋒”主題實踐活動，為促進企業經濟效益的提高做貢獻。

二是緊緊圍繞實現安全生產創先爭優，發揮組織保障作用。各級黨組織始終把實現安全生產作為創先爭優重中之重的工作來抓。廣泛開展“安全最佳黨支部、最佳黨小組、最佳黨員、黨員之星”和“黨員身邊無違章、無違紀、無事故”活動。先后建立了1158個黨員安全生產責任區和910個黨員先鋒崗，組織4308名生產一線黨員與工人進行安全聯保，命名了82條長達34930米的黨員先鋒巷道和92個先鋒峒室，發揮1420名黨員安全監保員作用，發現和解決不安全隱患6261條。推進安全文化進段隊、到班組、入家庭，形成了濃厚的安全氛圍，促進了全集團公司安全生產形勢的持續穩定好轉。

三是緊緊圍繞提升基層黨建水平創先爭優，發揮黨員先鋒作用。廣泛開展創建標準化黨支部活動，以“規范基本制度、規范基本活動、規范發展黨員工作、規范黨員目標管理、規范基本陣地建設”為主要內容，不斷提升黨支部基礎工作水平。廣泛開展了“亮出黨員身份，彰顯先鋒作用”主題實踐活動，引導廣大黨員努力在“關鍵時刻站出來，困難面前挺出來，名利面前讓出來，做到一名黨員成為一面旗幟”。通過亮出黨員身份，亮出了形象，亮出了責任，亮出了作用，亮出了品牌，亮出了榮譽，亮出了風采。兩年來，全集團公司先后發展了1242名優秀人才入黨，為黨組織增添了新鮮血液。著力加強黨風和廉潔從業建設，教育各級干部以風清氣正、干凈干事的良好形象帶領員工共謀發展。

四是緊緊圍繞和諧吉煤建設創先爭優，發揮服務凝聚作用。廣泛開展了和諧吉煤建設活動，創新思想政治工作的方式方法，從研究員工需求入手，組織開展了“關愛員工，感恩企業”主題教育活動。對29,648名員工進行了安全技術業務培訓，對12726名在崗員工進行了健康體檢，組織2297名勞模和生產骨干帶薪學習休養。2010年為494名困難員工子女解決了學習費用問題。對困難員工及時提供救助，使3,000多戶困難員工家庭擺脫了貧困。