中國(guó)學(xué)生對(duì)其未來(lái)的雇主有明確的要求。他們希望雇主公司位于一線城市,且工作崗位能夠?yàn)閭€(gè)人職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)。在被問(wèn)及是否愿意在完成學(xué)業(yè)后到國(guó)外工作兩三年時(shí),中國(guó)學(xué)生更愿意選擇歐洲或美國(guó)而非其他亞洲國(guó)家。總的說(shuō)來(lái),畢業(yè)生傾向于將全球化與一些積極方面聯(lián)系起來(lái),如經(jīng)濟(jì)發(fā)展和合作、全球行動(dòng)、機(jī)遇和挑戰(zhàn)、國(guó)際關(guān)系以及工作和就業(yè)。在此背景下,近80%的學(xué)生對(duì)其職業(yè)前景表示樂(lè)觀。

以上是針對(duì)主修工程學(xué)、自然科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)生進(jìn)行的首屆大陸集團(tuán)中國(guó)學(xué)生調(diào)查的一些發(fā)現(xiàn),大陸集團(tuán)星期二在同濟(jì)大學(xué)公布了本次調(diào)查的結(jié)果。大陸集團(tuán)和本次調(diào)查的合作者TNS/Infratest向大約1,000名學(xué)生提出了有關(guān)其對(duì)職業(yè)的看法、(未來(lái)的)工作地點(diǎn)及所在大學(xué)的各種問(wèn)題。

“作為一家全球性公司,大陸集團(tuán)對(duì)了解全球有關(guān)技術(shù)和教育的趨勢(shì)很感興趣。在世界范圍內(nèi),工程科學(xué)的重要性持續(xù)增加,而作為領(lǐng)先的汽車零部件供應(yīng)商,大陸集團(tuán)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力的之間的相關(guān)性再熟悉不過(guò)并且需要年輕的一流技術(shù)人才,特別是在中國(guó)這個(gè)全球最大的新興市場(chǎng)之一”,大陸集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)成員Heinz-Gerhard Wente解釋說(shuō)。

“繼我們過(guò)去幾年在德國(guó)和羅馬尼亞的學(xué)生調(diào)查項(xiàng)目取得成功之后,我對(duì)大陸集團(tuán)將這個(gè)項(xiàng)目推廣到中國(guó)感到非常興奮。大陸集團(tuán)在全球共有約16萬(wàn)名員工,我們知道成功依賴于一支強(qiáng)大和優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。因此,除了努力積累專業(yè)知識(shí)和開(kāi)發(fā)先進(jìn)技術(shù)以外,我們還致力于招收高素質(zhì)人才和與教育機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作,希望成為大學(xué)畢業(yè)生選擇的雇主。我們計(jì)劃今年在中國(guó)雇用25%的新員工,來(lái)幫助我們進(jìn)一步致力于汽車業(yè)四大趨勢(shì)——安全、環(huán)保、信息和經(jīng)濟(jì)適用車,以保持我們作為中國(guó)市場(chǎng)上領(lǐng)先供應(yīng)商的地位和加強(qiáng)我們?cè)谡麄€(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上的本地化”,大陸集團(tuán)中國(guó)區(qū)首席執(zhí)行官Jay Kunkel表示。

在被問(wèn)及對(duì)理想未來(lái)工作環(huán)境的意見(jiàn)時(shí),中國(guó)學(xué)生說(shuō)他們希望未來(lái)雇主是位于一線城市的公司并提供良好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景。學(xué)生選擇雇主時(shí)的其他考慮還有雇主提供的進(jìn)修和深造機(jī)會(huì)(66.4%)、薪水(65.9%)、就業(yè)機(jī)會(huì)(56.1%)和公司形象(54.9%)。超過(guò)三分之二的學(xué)生希望生活在一線城市,32.3%希望生活在二線城市,只有1.5%希望生活在三線城市。在被問(wèn)及為何想在二線城市生活時(shí),81.3%的學(xué)生的回答與生活條件有關(guān),例如更小的生活壓力或相對(duì)較低的物價(jià)(50.8%)。39.9%的學(xué)生提到了與工作相關(guān)的原因,如更多的工作機(jī)會(huì)。

雖然回答者對(duì)其潛在工作環(huán)境具有非常明確和相似的看法,但關(guān)于未來(lái)公司的意見(jiàn)卻有所不同。30.5%的學(xué)生希望到跨國(guó)公司(非亞洲企業(yè))工作。24.4%的學(xué)生希望到國(guó)有獨(dú)資企業(yè)工作。20.7%的學(xué)生愿意到跨國(guó)公司(亞洲企業(yè))工作,15.0%的學(xué)生希望到合資企業(yè)工作。只有5.6%的學(xué)生希望到私企工作。

在被問(wèn)及未來(lái)職業(yè)前景時(shí),78.4%的學(xué)生對(duì)其職業(yè)前景表示樂(lè)觀。汽車工程專業(yè)的學(xué)生對(duì)其職業(yè)前途最感樂(lè)觀(87.2%)。

對(duì)大多數(shù)中國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯意味著在一個(gè)部門或領(lǐng)域(56.7%)內(nèi)升遷或者在一個(gè)企業(yè)的不同領(lǐng)域中升遷。其他一些學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯的看法是成為具有高度專業(yè)的知識(shí)并且不參與人事管理工作的人才(30.0%)。

在被雇用后,中國(guó)學(xué)生希望為雇主工作 4-5 年。這與德國(guó)學(xué)生的回答非常相似(在德國(guó)進(jìn)行的大陸集團(tuán)學(xué)生調(diào)查的許多結(jié)果之一)。他們喜歡高薪和有意思的工作,而且不局限于一個(gè)公司和一種工作。只有27.6%的學(xué)生稱其希望獲得一份長(zhǎng)久的工作,如果可能的話,最好是一份終生的工作。但72.0%的學(xué)生認(rèn)為最好能夠在多家公司從事限定任期的工作,薪金優(yōu)厚,工作有意思。大多數(shù)學(xué)生(50.5%)希望通常情況下一份工作可持續(xù) 4-5 年。

受調(diào)查者認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是職業(yè)發(fā)展受到負(fù)面影響(44.9%),如工作沒(méi)有挑戰(zhàn)、發(fā)展或未來(lái)。超過(guò)三分之一的學(xué)生稱其會(huì)因?yàn)樾剿透＠投x職。認(rèn)為工作環(huán)境很重要的占 26.5%,例如與同事關(guān)系不好會(huì)成為離職原因。18.8%的學(xué)生認(rèn)為工作條件是決定性的,例如員工達(dá)不到工作崗位的要求。