年終到了，一年一度“吐槽”年終獎(jiǎng)的節(jié)目單也開始輪番上演。在每年例行的曬年終獎(jiǎng)活動(dòng)中，總是有那么一些“炫富”的企業(yè)或是職場小伙伴令大部分職場人眼紅，隨即開啟了“羨慕嫉妒恨”幾家歡喜幾家愁的年終獎(jiǎng)吐槽環(huán)節(jié)。但是，真實(shí)的數(shù)據(jù)遠(yuǎn)沒有網(wǎng)上“顯擺”的那么熱鬧，據(jù)調(diào)查顯示，2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例不足四成，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.23。

那些“令人眼紅”的年終獎(jiǎng)

最近網(wǎng)上的兩則有關(guān)年終獎(jiǎng)的新聞在朋友圈盛傳，雖然令人眼紅，不過，這終究是極個(gè)別的別人家的“年終獎(jiǎng)”，也就看看過過眼癮罷了。

●50個(gè)月工資年終獎(jiǎng)羨煞職場人

日前，百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏在百度2014年會(huì)暨十五周年慶典上透露，一位員工拿到了相當(dāng)于其50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。這是今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被曝出的最高年終獎(jiǎng)，與過往互聯(lián)網(wǎng)巨頭年終獎(jiǎng)傳聞?lì)~度相差不大，從側(cè)面反映了并非空穴來風(fēng)。

●“90后”女老板送豪車

近日,青島一“90后”年輕女老板給員工送出天價(jià)“年終獎(jiǎng)”。在公司年會(huì)上,年僅21歲的女老板牛牧童,拿出一百多萬元購買了四輛豪車,獎(jiǎng)勵(lì)4名業(yè)績突出的員工。據(jù)了解，牛牧童今年雖然只有21歲，但已經(jīng)創(chuàng)業(yè)擁有了自己的微商團(tuán)隊(duì)。她兩年前在美國讀大學(xué)時(shí),創(chuàng)辦了自己的專屬品牌，涉及護(hù)膚品、減肥食品和保健品，并成立了微商團(tuán)隊(duì)，僅用了兩年的時(shí)間，該團(tuán)隊(duì)就實(shí)現(xiàn)了月銷售額兩千萬元的驕人數(shù)據(jù)。作為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型,牛牧童表示,她的成功首先要感謝目前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,正是微電商營銷模式的崛起,才給眾多大學(xué)生提供了創(chuàng)業(yè)的夢想和機(jī)會(huì)。她的目標(biāo)是要建立自己的工廠和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,讓更多的年輕人參與到創(chuàng)業(yè)的大潮中來。

年底4成白領(lǐng)因不滿年終獎(jiǎng)而考慮跳槽

據(jù)智聯(lián)招聘2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，目前僅有15.8%的人已拿到年終獎(jiǎng)，即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比也不足四成，印證了年中時(shí)白領(lǐng)對今年年終獎(jiǎng)信心不足的情況。預(yù)計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，有93.1%的白領(lǐng)會(huì)拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，7.2%的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)。今年拿到實(shí)物形式年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)較少，但仍有兩成白領(lǐng)對收到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)“耿耿于懷”。

調(diào)查顯示，除了22.3%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)沒有變化（包括本來就沒有年終獎(jiǎng)的情況），公司經(jīng)濟(jì)效益太低是白領(lǐng)們認(rèn)為減少或沒有的主要原因（占到22.5%），其次是因?yàn)閯倓偺刍騽倕⒓庸ぷ鳎?1.6%），領(lǐng)導(dǎo)太苛刻也是白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)減少的主要因素之一（21.4%）。

年終獎(jiǎng)1萬元以上者近5成

調(diào)查顯示，參與調(diào)查的上海白領(lǐng)中僅有16.3%的人已拿到年終獎(jiǎng)，加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的29.3%白領(lǐng)，能拿到2014年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不足一半，年終獎(jiǎng)發(fā)放比例相對較低。與此同時(shí)，2014上海白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.30，在5分為滿分的情況下，這一分?jǐn)?shù)明顯偏低，表明上海白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)并不滿意。

調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，雖然近一成的上海白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，且29.6%白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布在5000-10000元之間，但仍有較大一部分的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)金額較高，其中年終獎(jiǎng)在10000-20000元的白領(lǐng)占比為26.2%。另外，有20.5%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)超過了20000萬元。

外企、私企年終獎(jiǎng)最少、能源行業(yè)年終獎(jiǎng)最高

究竟白領(lǐng)在2014年拿到了多少年終獎(jiǎng)？不同行業(yè)，不同工作年限的白領(lǐng)拿到的年終獎(jiǎng)又有多少差異？智聯(lián)招聘此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)2.4萬，金融業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過了2萬元，高于其他行業(yè)；服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)最低，約為7000元。

從工作年限上看，工作時(shí)間越長，年終獎(jiǎng)的平均值越高，10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為2.8萬元；3年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)在年終獎(jiǎng)上差異不大；工作3年是年終獎(jiǎng)平均值飛躍的分水嶺。

從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高，將近2萬元；私營/民營企業(yè)年終獎(jiǎng)平值較低，略高于1萬元。

四成白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽

調(diào)查顯示，白領(lǐng)在衡量一份工作的薪酬福利水平時(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度達(dá)到了3.80，年終獎(jiǎng)對白領(lǐng)來說比較重要。與此同時(shí)，年終獎(jiǎng)還對白領(lǐng)來年的職業(yè)變動(dòng)有一定的影響。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，四成白領(lǐng)明確表示會(huì)。但也有37.2%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響。

截至調(diào)查結(jié)束時(shí)，仍然有一大部分白領(lǐng)所在的企業(yè)還沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)，但大家對年終獎(jiǎng)的態(tài)度明顯比較悲觀，結(jié)合年中的年終獎(jiǎng)信心調(diào)查結(jié)果，雖然白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)沒有抱太大希望，但是沒有年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)較少的最終結(jié)果仍然讓白領(lǐng)的心情不佳。

臨近年底，過完春節(jié)又到了企業(yè)招聘的旺季，很多白領(lǐng)會(huì)評估自己一年的收獲而決定是否要尋找更好的機(jī)會(huì)，其中有些難免因?yàn)閷δ杲K獎(jiǎng)太過失望而選擇跳槽。年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，但是白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)的態(tài)度可以從側(cè)面反映員工和企業(yè)之間的關(guān)系是否良好，對年終獎(jiǎng)的不滿可能更多的是白領(lǐng)覺得自己的工作沒有獲得企業(yè)的肯定。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)的發(fā)放本身是為了激勵(lì)員工在新的一年繼續(xù)努力工作，與員工分享企業(yè)的發(fā)展成果。企業(yè)要均衡多方面的因素，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，發(fā)多少，以何種形式發(fā)給員工，或多或少都會(huì)影響員工對于一家企業(yè)的歸屬感和忠誠度，都需要花費(fèi)心思考慮。即使不發(fā)年終獎(jiǎng)，也可以與員工溝通企業(yè)的狀況，而不是讓員工蒙在鼓里。而對于白領(lǐng)來說，年終獎(jiǎng)在薪酬包中的重要程度雖然比較重要，但是也要更加理性的看待年終獎(jiǎng)對跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時(shí)，也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團(tuán)隊(duì)文化等方面因素，多方面綜合考量。