當農民工們像候鳥一樣從城市返鄉過春節，幾乎所有的城市都陷入了“半癱瘓狀態”。不論給出的工資有多高，企業都無法在勞動力市場上招到合適的工人。而春節“用工荒”這樣一個老話題，也成了多年一直無法破解的難題。對很多農民工來說，一頓年夜飯固然重要，但隨之而來的春節后大面積跳槽，卻讓很多企業傷透腦筋。

農民工返鄉讓城市得了“一場病”

聲勢浩大的“春運”給交通運輸帶來了極大考驗，而返鄉的農民工們也給城市留下了很多真空地帶，保姆、送奶工、鐘點工、快遞員、傳菜員、體力工人等平時看似不起眼的人群集體返鄉讓很多城市居民感到了不適應，甚至早上起來發現外出吃一頓早飯都有些困難。

中國家庭服務業協會副秘書長、寧夏金鑰匙家政服務公司總經理黃霞告訴記者，從春節前１０多天時間里，明顯出現了工人緊缺的現象，想找個擦玻璃的農民工都很難，而且服務價格還比平時翻了一番。即便是長期住家服務的保姆，不管給多少錢也要回家過個年。家政公司能派遣的工人越來越少，只能給一些會員客戶提供家政服務，其他訂單一律不敢再接了。

寧夏固原市原州區頭營鎮農民苗玉香在城里當保姆四年多了，為了能回家過年她平時經常放棄休息把假期攢起來。“雖然城里的這家人待我很好，也希望我能留在他們家過年，但我的兩個孩子也在外地打工，平時見不上面，如果春節還不能團圓，我們什么時候才能相見？”苗玉香說。

在農民工返鄉歸心似箭的影響下，雖然很多企業采取扣發工資等措施防止工人流失，但仍然擋不住不少工人回家的腳步。銀川市流動人口就業服務中心主任陳杰說，目前用工荒最明顯的是服務業，到人才市場求職的人數明顯下降，連平時的三分之一都不到，打工賺到錢的年輕人首先想到的是回家而不是繼續待在城里。

城市年關為什么留不住農民工

如今，“８０后”“９０后”新一代農民工已成為打工者的主體，這一代農民工與上一代農民工的重要區別在于他們正在逐漸融入城市，很多人是隨上一代農民工在城里長大的，希望能成為“城里人”，可是一到春節，還是只有極少數人留在城市。

很多人把春節期間出現的“用工荒”歸結于傳統習俗，而忽視了城市對農民工豎起的種種屏障。寧夏金鑰匙家政服務公司工作人員武曉紅說：“為什么現在服務業招工最難？我認為主要是從事服務行業的農民工很難在城市里立足、長期扎根下來。現在，我們從事家政服務的工人連保障性住房都申請不了，社會保險繳納率也非常低，即便是再辛苦，成長性也不強，對年輕人產生不了吸引力。服務業離不開農民工，但是卻很難讓他們有尊嚴地工作和生活。”

春節“用工荒”也是打工者與用工單位之間矛盾沖突的集中體現。銀川市興慶區勞動就業服務局局長江洪濤說，現在很多打工者的就業、工作、收入都不盡如人意，城市對外來務工人員仍然是一種陌生和疏離，缺乏歸屬感，戶籍、福利差距、子女入學、考學等現實問題就像攔路虎。很多農民工在城市住的是集體宿舍、工地，一家人平時難得一聚。而且，還有不少農民工春節返鄉之后就不愿意再到城里打工了，因為現在在家門口打工賺上錢的機會已越來越多，這也讓很多企業害怕過春節。

破解“用工荒”該打什么牌

春節“用工荒”集中爆發后，很多企業打出“加薪牌”“親情牌”“待遇牌”等多種手段挽留人。不少企業包機或包大巴車直接送工人回家，春節前大派“紅包”，許諾改善福利待遇等，絞盡腦汁為來年能正常運營做準備。

寧夏沙湖賓館副總經理葉維青說：“雖然有人為了能在春節期間賺個好收入留了下來，但遠遠不能滿足正常的用工需求。‘加薪牌’很難奏效，因為對大多數打工者來說，回家團圓是不能用金錢來交換的。而對很多企業來說，‘親情牌’需要長時間培養，很多農民工希望能得到長遠的待遇。”

前一段時間雅戈爾希望通過扣三倍工資的手段防止春節前后的“用工荒”，暴露出企業的急躁心態和不科學的留人方式不能長久。對于企業來說，如何采取科學合理的激勵措施吸引工人、留住工人非常關鍵。解決春節前后的“用工荒”現象，必須消除打工者的不安全感，再靠以往簡單地加點工資已不行了。

銀川市流動人口就業服務中心主任陳杰分析認為，要讓春節前后不再出現“用工荒”是一個長期的過程，首先必須解決“權利荒”，打破了身份限制，實現了社會福利公平、均衡，農民工在城市安了家，實現了舉家遷徙，春節“用工荒”自然就慢慢消除了。另外，還要切實提高農民工對企業的認同感和責任感，合理地提高農民工工資，盡快解決農民工的“二元”生存和發展模式。

來源：新華網 編輯：鄧京荊